La brecha salarial en Soria es la menor de todas las provincias de Castilla y León
Un trabajador gana de media en Soria 19.337 euros frente a 16.626 euros de una trabajadora, un 14,02 por ciento menos. La brecha salarial, según un estudio elaborado por Comisiones Obreras, es la menor de todas las provincias de Castilla y León.
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Este estudio también incide que los salarios medios de hombres son más bajos que la media regional y los de las mujeres algo más altos, pero la diferencia salarial entre mujeres y hombres se produce en todos los parámetros analizados: componentes del salario, tipos de contrato, tipos de jornada, edad, ocupación, sector de actividad.
El último informe de la Agencia Tributaria indica que en 2013, el salario medio anual de las mujeres asalariadas en Castilla y León fue de 15.768 euros, mientras que el de los hombres fue de 20.245 euros, lo que supone una brecha salarial en la región del 22,12 por ciento.
En Soria hay 7.932 personas al servicio de las distintas administraciones públicas, lo que supone un 4,8 por ciento del total de la región, de las que el 57,4 por ciento son mujeres. La Administración autonómica es la que más mujeres emplea, tanto en la Comunidad (58.643) como en Soria (3.171).
En 2014, 12.370 personas percibieron en Castilla y León prestación por maternidad, de las que sólo el 2 por ciento eran hombres. En Soria, de las 455 personas, el 1,54 por ciento eran hombres.
Desde 2011 ha descendido el número de personas que recibieron esta prestación, tanto a nivel de Castilla y León (casi dos mil menos) como en Soria (80).
