Los trabajadores denuncian el incumplimiento sistemático del convenio

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Soria ha realizado una serie de consideraciones sobre la política de recursos humanos que sigue el equipo socialista de Gobierno y que está provocando un creciente malestar entre los propios trabajadores. En su opinión se está incumpliendo de forma sistemática el convenio colectivo.

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OPINIÓN/Incumplimiento sistemático del convenio

En contestación al escrito remitido a esta Junta de Personal por la Sra. Concejala Delegada en el que se dispone a “aclararles algunas de las afirmaciones y apreciaciones que incluyen en su documento ” decir que en los argumentos sostenidos en el mismo sólo vemos justificación a una acción continuista en materia de personal y por ello lamentamos que el calificado “plante a la Comisión Paritaria” no le haga reflexionar al menos sobre las siguientes consideraciones:
Desconfiamos de una concejala de Personal que se está convirtiendo en brazo continuista de la política de personal anterior y que justifica un incumplimiento sistemático del convenio. Recordar que el citado convenio finalizó el 31 de diciembre de 2015 y, a fecha de hoy, quedan por'desarrollar una serie de puntos contenidos en el mismo, puntos que afectan directamente a los derechos de los trabajadores municipales, tanto económicos como sociales, como así se ha manifestado por los componentes de esta Junta de Personal tanto en conversaciones mantenidas con la señora concejala como en la propia Comisión Paritaria. Igualmente quedan pendientes, la mayoría de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público del 2016 y, lo que es más importante, una oferta pública, real, de ,empleo para 2017, quedando soterrada esta oferta pública con la justificación de contratos temporales que se alargan en el tiempo.
La comunicación no se rompe porque sí. En su contestación la Sra. concejala reitera su disposición personal y la del equipo de gobierno de mantener abierta la línea de diálogo ¿De qué línea de diálogo está hablando? Usted dialoga, dialoga, pero no soluciona ninguna de las situaciones que se dan en materia de personal. Si tanto es el afán de dialogar de este equipo de gobierno y de pretender dar soluciones a los problemas de sus trabajadores ¿porqué no hablaron con nosotros cuando nos quitaron el seguro médico con el que llevábamos toda nuestra vida laboral?, ¿porqué no nos preguntan si nos parece bien que no haya promoción interna?, ¿porqué no dialogamos sobre si hacen falta más plazas de policía para asegurar la seguridad ciudadana y así poder dar un respiro a los componentes de la actual plantilla? ¿por qué no nos preguntan acerca del personal de parque de bomberos?, ¿por qué no nos aclaran como es que hay trabajadores en esta Casa desarrollando unas funciones distintas a las que generaron su contratación? ¿por qué no nos informan de como se van a cubrir las diferentes plazas de los funcionarios de carrera que se están jubilando?, ¿y las de los trabajadores laborales fijos que igualmente se jubilan?. ¿Debemos entender el diálogo como si fuéramos los palmeros de este equipo de gobierno y seguir callados, dejándoles hacer a su antojo y con nuestra aquiescencia?
Esta Junta de Personal considera que el papel de la Comisión Paritaria es el establecido en el propio convenio “Seguimiento e Interpretación de lo firmado” Y no una mera comparsa a los vaivenes de esa Concejalía, demandando un planing de trabajo para el cumplimiento del convenio.
En su escrito la señora concejala manifiesta ''Su no asistencia (a la Comisión Paritaria) se tradujo, como también saben, en su aprobación posterior en Junta de Gobierno Local e inicio del proceso’'. Pero señora Concejala, ¿qué pretende dar a entender con esto? Esta Junta de Personal daba por hecho que ustedes, con su mayoría absoluta, iban a aproba.*' esas bases, con el consentimiento o no de los sindicatos representados en la misma. Unas bases de técnicos temporales para las que buscan su justificación en el arí. 10 del Estatuto Básico del Empleado Público. Una justificación a todas luces injustificada, porque es y ha sido posible su cobertura por funcionarios de carrera, ya que de una de las plazas se sabía cuando se iba a quedar vacante, llevábamos cinco años sabiéndolo, y de la otra lo sabíamos con cinco o seis meses de anterioridad.
En cuanto a la sustitución transitoria de los titulares esperemos que sea eso “transitoria” porque en esta Casa se justifica lo transitorio pero lo convierten en indefinido. No queremos hablar de caso de interinos con más de diez y quince años de antigüedad en su puesto de trabajo, cosa para la que no existe justificación de ninguna de las maneras, se mire por donde se mire,, situación en la que se encuentran porque este ayuntamiento no ha decidido sacar la convocatoria de lás plazas cubiertas por este sistema.
En la ejecución de programas de carácter temporal no queremos ni entrar a valorar ese apartado y por fin, el último, al apartado d, del mencionado artículo 10, habla del exceso de acumulación de tareas.
lógicamente cuando en un departamento falta personal se acumulan las tareas, pero eso es culpa de la gestión nefasta de su equipo de gobierno por no haber querido sacar convocatorias de las plazas que ya se sabía que iban a quedar vacantes, Nosotros no entendemos que con la aplicación de este art. 10 justifique ni la forma de proveer las mencionadas plazas, ni su falta de trabajo, evidente en este caso, a nuestro entender, de manera consciente por este equipo de gobierno.
En cuanto a la convocatoria de la Comisión Paritaria, puede ser que se cumplieran los plazos de la convocatoria escrupulosamente, como menciona la Sra. Concejala en su escrito, sí, los plazos se cumplían ¿Pero convocar la Comisión Paritaria en medio de un puente, en el mes de agosto, le parece que es favorecer la acción sindical de este ayuntamiento o es pretender y fomentar la no asistencia de los componentes de la misma? Seamos serios, usted quería una Comisión Paritaria sin luz ni taquígrafos, que pasara desapercibida, que no diera guerra y al final, debería usted estar contenta, lo logró con nuestra reticencia a asistir a la misma. .
Si este equipo de gobierno va a seguir con una gestión de personal continuista y favorecedora de la creación de empleo temporal y no estable, con deficiencias organizativas y falta de compromiso con lo firmado, la Junta de Personal continuará con la misma acción sindical seguida hasta la fecha, conjunta por parte de todos los sindicatos de la Corporación: CSÍF, UGT, CCOO,SPPM y USO. Sin embargo en nuestro ánimo está el tender la mano a este equipo de gobierno hacia el dialogo y al compromiso serio en cualquier situación que pueda darse para favorecer los intereses de los trabajadores de este Ayuntamiento.

Junta de Personal (CSIF, UGT, CC.OO. SPPM y USO).