La Diputación forma a sus empleados en igualdad
La Diputación de Soria continúa avanzando en el desarrollo del proyecto Dipsoria_Concilia y ha organizado un nuevo curso de formación que en esta ocasión se ha dirigido a los trabajadores de la Casa en doble sesión hoy y mañana.
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Se trata del curso ‘La Administración Local con Perspectiva de Género’ impartido por María José Guerra Ortega, coordinadora de proyectos de igualdad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la Fundación Mujeres, que tiene entre sus objetivos facilitar conocimientos sobre el contexto de intervención de las administraciones públicas en materia de igualdad, profundizar en los principales instrumentos para el desarrollo de políticas de igualdad en las administraciones públicas en base a sus obligaciones legales en la materia, y generar elementos prácticos en el personal de la Diputación para incorporar la perspectiva de género en sus actividades, funciones y responsabilidades diarias.
La diputada de Servicios Sociales, Pilar Delgado, ha recordado que después de meses en los que se ha trabajado en materia de igualdad con diversos colectivos en toda la provincia “también considerábamos necesario ofrecer formación a nuestros trabajadores para sensibilizar y concienciar sobre la necesidad de promover un cambio de los roles tradicionales entre hombres y mujeres que nos conduzcan hacia una igualdad real y efectiva”.
La diputada ha agradecido la asistencia de los cerca de 30 trabajadores y trabajadoras que han participado en el curso durante la jornada de hoy y ha recordado que “aunque se ha avanzado mucho en materia de igualdad, todavía queda un largo camino por recorrer”.
Pilar Delgado ha estado acompañada durante la apertura del curso por Dolores Palacios, técnico del Área de Derechos Sociales y Ciudadanía de la Femp que se ha acercado hoy a Soria para conocer de primera mano algunas de las actividades puestas en marcha por la Diputación en base al proyecto Dipsoria_Concilia.
Dicho proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) a través del Programa POISES, mediante el convenio entre la FEMP y el IMIO, y se encuentra estructurado en cuatro ejes: acciones de sensibilización dirigidas a la ciudadanía en general, acciones de fomento de buenas prácticas por la conciliación en las empresas, acciones formativas con perspectiva de género y acciones de sensibilización del alumnado de los centros educativos, profesorado, tejido empleador y empresarial.
