Castilla y León destaca en absentismo laboral

Randstad Research detecta que, durante el último trimestre, han faltado a su trabajo un promedio de 247.000 personas sin baja médica en España, el equivalente al 1,3 por ciento de los ocupados.

Cuando se analiza este fenómeno en su conjunto, incluyendo tanto el absentismo con baja médica como sin ella, el estudio llevado a cabo por Randstad Research pone de manifiesto que más de 820.000 trabajadores no acuden a su empleo diariamente, lo que supone un coste anual de 50.200 millones de euros a las empresas españolas.

El análisis sectorial del absentismo pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo, que a nivel nacional se sitúa en el entorno del 4,3 por ciento.

De esta manera, el estudio de Randstad Research detecta algunos sectores donde las tasas de absentismo prácticamente duplican la tasa media, como es el caso de las ‘actividades de juegos de azar y apuestas’, donde supera el 7 por ciento. A continuación se sitúan ‘asistencia en establecimientos residenciales’, ‘actividades de servicios sociales sin alojamiento’ y ‘fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques’, todas ellas con tasas por encima del 6,8 por ciento.

En el lado opuesto se encuentran otros sectores de actividad con tasas de absentismo laboral por debajo del 2,5 por ciento. El primer lugar lo ocupan las ‘actividades relacionadas con el empleo’, donde la tasa de absentismo se sitúa en el 2,1%, la mitad de la tasa nacional. A continuación se sitúan ‘edición’, ‘telecomunicaciones’, ‘industria del cuero y del calzado’ y ‘actividades jurídicas y de contabilidad’, todas ellas entre el 2,3% y el 2,5%.

Uno de los aspectos que más llama la atención es la diferencia en el absentismo laboral en función de la región en la que el profesional desarrolla su actividad.

En este sentido, el estudio de Randstad Research revela que País Vasco, Castilla y León y Asturias son las regiones con mayores tasas de absentismo, todas ellas con índices cercanos al 5 por ciento. Los menores niveles se localizan en La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, con tasas por debajo del 4 por ciento.

Sin embargo, cuando se hace referencia al absentismo sin baja médica, estos ratios varían.

En este caso, las regiones del norte de la península tienen tasas más elevadas que las del centro y sur.

Castilla y León, País Vasco, Galicia y Cantabria registran los índices de absentismo más elevados, con tasas del 1,5 por ciento al 1,9 por ciento. Por su parte, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y Canarias se posicionan como las comunidades autónomas con menores índices de absentismo injustificado.

Randstad Research, además, ha cuantificado el coste para las empresas españolas del absentismo laboral, que cifra en 50.200 millones, un 4,5 por ciento del PIB nacional. En este caso, se tienen en cuenta diversos factores, como la pérdida de productividad y eficiencia, lo que reduce la competitividad de las empresas, el costes directo para la empresa (pago de la prestación y la cotización a la SS, contratación de sustitutos), y el coste de oportunidad en la producción de bienes y servicios.

Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía son las regiones donde el absentismo tiene un coste más elevado, con una cifra acumulada de más de 25.000 millones al año, lo que supone el 50% del coste total nacional.

A continuación se sitúan Comunidad Valenciana, donde el absentismo tiene un coste de más de 4.200 millones y País Vasco, 3.758 millones. Galicia y Castilla y León, por su parte, registran costes de entre 2.800 y 2.900 millones.

Trabajar en diversos ámbitos
El absentismo es uno de los fenómenos que más afecta a los resultados de las compañías; a pesar de ello, se trata de un problema que puede resolverse trabajando desde varios ámbitos. El primero, y el más importante, es la prevención de riesgos y los programas asistenciales para los empleados. De esta manera se pueden evitar bajas o problemas graves entre los trabajadores de los diversos equipos.

En segundo lugar, es necesario fomentar medidas para mejorar la conciliación laboral y familiar. Además, la conciliación se ha posicionado como el segundo factor más importante para elegir una empresa en la que trabajar por parte de los candidatos, ya que así lo afirma el 55% de los profesionales. En esta línea, la flexibilidad horaria consensuada entre empleador y empleado puede resultar determinante para favorecer la conciliación.

En paralelo a la prevención de riesgos, las compañías deben crear planes específicos para reducir el estrés y la presión psicológica en el trabajo. La mejora del ambiente laboral redunda en beneficios directos para la salud de los trabajadores.

 

 

 

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