Los auxiliares de biblioteca, contra degradación de convenio
Los auxiliares de biblioteca de la Biblioteca Pública, bibliobuses, Museo Numantino y Archivo Provincial de Soria han mostrado su rechazo a algunos aspectos introducidos en el nuevo Convenio Colectivo de Personal Laboral que están negociando la Administración autonómica y las centrales sindicales y que suponen ciertos cambios con respecto al anterior convenio.
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El convenio, entre otros aspectos, ha reducido los requisitos para acceder a muchas de las categorías del grupo III del personal laboral de la Junta de Castilla y León.
Mientras el convenio de 2013 establecía la exigencia de poseer el “título de Bachiller (B.U.P. o superior ), Formación Profesional de Grado Superior o equivalente…”, la redacción del convenio que se está negociando pide estar “en posesión del Título de Bachiller o equivalente de acuerdo con la normativa vigente en materia de educación o Formación Profesional de grado medio…”.
En ambas redacciones especifican que “realizan funciones… que requieren cierto grado de conocimiento teórico y práctico de las técnicas bibliotecarias.”
Esto en la práctica, según los auxiliares de biblioteca, supone una degradación que, además, implica la desaparición de las posibilidades de ascenso al grupo II, ascenso que sí se está negociando para otras categorías.
Por otro lado, el convenio que se está negociando prevé un concurso de traslados horizontal entre todos los miembros del grupo III del personal laboral de la JCyL.
Donde antes exigía como requisito para concursar “ostentar la misma competencia funcional y, en su caso, especialidad a que pertenezcan los puestos que solicita…” ahora únicamente pide “pertenecer como trabajador-a fijo-a al mismo grupo al que pertenezcan los puestos propuestos…”; esto unido a la bajada en la titulación exigida hace que las más de cuarenta categorías que integran el citado grupo, aunque desarrollen labores completamente diferentes, puedan acceder por concurso a cualquier otra categoría a la que se no se le exija una titulación especifica.
Esto, si bien supone un gran beneficio para la movilidad de los trabajadores en general, podría suponer una merma en la calidad de todos los servicios públicos ya que permitirá que profesionales formados en una materia concreta puedan acceder a un grupo profesional sin ninguna relación con su formación.
En el caso de los auxiliares de biblioteca este proyecto de Convenio Colectivo supondría que personal totalmente ajeno al trabajo bibliotecario, sin preparación específica y sin formación en la materia, pasarían a gestionar los trabajos propios de un auxiliar de biblioteca, que no se limitan a prestar y devolver libros, se incluyen otras prestaciones como son; información bibliográfica, trabajos técnicos, registro y copia de fondos nuevos …, todas ellas exigen conocimientos de biblioteconomía.
Cualquier usuario de estos servicios (Biblioteca, bibliobuses, bibliotecas del Museo Numantino o del Archivo Provincial), puede constatar que los auxiliares de biblioteca realizan una labor importante para la sociedad ya que son garantes de unos servicios públicos que inciden en la vida cultural y social de Soria, apoyando al personal técnico de la biblioteca en funciones tan variadas como catalogación, actividades infantiles y escolares, clubes de lectura etc.
"De hecho nos hemos formado en biblioteconomía y hemos conseguido nuestras plazas concurriendo a procesos selectivos donde se nos exige esta formación. Por lo tanto, no está justificado que cualquier persona, con cualquier especialización. pueda acceder a nuestras plazas y eso deberían saberlo y reconocerlo los agentes sociales y la Junta de Castilla y León", han apuntado en un comunicado.
Además, han aclarado que este proyecto de Convenio Colectivo va en contra de una ley superior, la Ley 9/1989 de Bibliotecas de Castilla y León que en su artículo 24 indica que las bibliotecas deben contar con personal suficiente, con la cualificación y nivel profesional adecuados a cada caso y acreditados con pruebas selectivas.
En definitiva, los auxiliares de biblitoeca no están en contra de la movilidad de los trabajadores y el acceso a su categoría desde otras categorías del grupo III, pero esta debe ser por medio de exámenes que acrediten suficiente preparación y no por mero concurso.
El Convenio debería fijar bien la promoción interna vertical y horizontal, pero el acceso nunca puede ser por concurso desde otra categoría o competencia funcional.
