La Junta de Personal funcionario solicita jornada completa para los bomberos de refuerzo provincial
Posible consulta de aclaración a la Inspección de Trabajo
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La Junta de Personal funcionario del Ayuntamiento de Soria ha solicitado la ampliación a jornada completa del personal que presta servicio como bombero de refuerzo provincial, así como el cumplimiento de lo dispuesto respecto a tiempo de trabajo y descansos.
Además, según la información facilitada por USO, ha pedido la convocatoria urgente de todas las plazas precisas para garantizar la incorporación a este servicio de todo el personal en condiciones equivalentes y respetuosas con los criterios de igualdad, mérito y capacidad exigibles para el acceso al empleo en las administraciones públicas.
A juicio de la junta de personal, las contrataciones a media jornada de este personal es un claro ejemplo de precariedad laboral que afecta a personal funcionario en el ámbito del Ayuntamiento de Soria.
La junta de personal ha constatado además que este modelo de prestación de servicio excede en ocasiones la responsabilidad de estos bomberos de refuerzo, que deben actuar como mandos del personal voluntario, en ausencia de los jefes de parque comarcal.
La junta de personal ha calificado este modelo de prestación como evidentemente fraudulento, en cuanto a que se han constatado larguísimas intervenciones en caso de siniestro, con escasa horas de hipotético “descanso” antes de la entrada presencial a un nuevo turno de mañana, correspondiente a la contratación efectiva a media jornada.
Inspección
La realidad de este sistema permite que con un contrato de cuatro horas, se ejerza de bombero durante 24 horas al día, hecho sobre el que posiblemente se solicite aclaración a la Inspección Provincial de Trabajo, según ha avanzado USO.
Finalmente, en este entorno de precariedad, se ha constatado el incumplimiento de los criterios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a estos puestos de trabajo, que mediante la utilización de distintas bolsas conforman un servicio que incluye personal que no ha superado un mínimo y elemental proceso selectivo, junto a otro que ha superado procesos específicos en función de las distintas áreas geográficas en que esta dividido este servicio provincial
