CECALE no cree que la huelga sea el mecanismo adecuado para avanzar en igualdad
CECALE ha subrayado en un comunicado la importancia de incorporar mujeres al mundo empresarial aunque ha considerado que la convocatoria de huelga general de hoy 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, no es el mecanismo adecuado para la consecución de acuerdos en la materia.
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"Ante la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) quiere poner de manifiesto que, en el contexto económico actual, en el que las empresas se están adaptando a las nuevas necesidades de los mercados, y la mejora de su productividad es uno de los factores clave a conseguir junto con una mayor competitividad, la incorporación de las mujeres en los puestos de responsabilidad así como en el resto de categorías profesionales es una gran oportunidad que debe ser aprovechada en toda su dimensión", ha destacado en un comunicado la patronal de la región.
Los empresarios de Castilla y León se han mostrado desde siempre partidarios de favorecer la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y, en tal sentido, CECALE ha apoyado de nuevo la promoción de medidas incentivadoras de la igualdad, tanto en este aspecto como en otras perspectivas sociales.
Es, por ello, que CECALE entiende que la convocatoria de la huelga general de hoy no es el mecanismo más idóneo para la consecución de acuerdos en la materia, máxime cuando se encuentra abierta la mesa de negociación entre los sindicatos y las organizaciones patronales de cara a la suscripción de un nuevo Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (IV AENC), en el que existe la voluntad de seguir tratando estos aspectos y establecer recomendaciones a la negociación colectiva en materia de igualdad, animando a su regulación en los convenios colectivos.
"En línea del posicionamiento de CEOE y CEPYME, CECALE también quiere resaltar que existen mesas de Diálogo Social entre los sindicatos, las organizaciones empresariales y las administraciones públicas en las que también se están negociando estos aspectos en aras a un consenso para poder realizar propuestas conjuntas de cambios normativos. Además, en el ámbito de Castilla y León, se acaba firmar el Acuerdo del Diálogo Social en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral", ha apuntado.
Ante la jornada de huelga, la Confederación ha advertido que las diferencias horarios en las distintas convocatorias, según el sindicato convocante, puede suponer un problema de control importante para las empresas en relación a la gestión de su personal.
Por ello, ha recordado que las empresas deben estar abiertas al iniciarse y durante la jornada del 8 de marzo para hacer posible la entrada del personal que desee hacer uso de su derecho, también constitucional, al trabajo y no quiera secundar la convocatoria de huelga.
