FOES puntualiza a los sindicatos ante la convocatoria de huelga en el metal

CC.OO. y UGT han convocado huelga en el sector del metal para los días 21 y 22 de junio. FOES ha informado sobre la situación "cierta" y "real" que separan ambas posturas, empresarial y sindical, tras la reunión del Serla celebrada el pasado 8 de junio.

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Según la patronal, los sindicatos siguen haciendo referencia a cuestiones que no son objeto del convenio colectivo en negociación, tales como el aumento de jornada y la supresión de antigüedad, entre otras. Además están informando sobre incrementos erróneos que ha ofrecido la parte empresarial.

La cuestión que separa a ambas partes, ha señalado FOES en un comunicado, es únicamente el incremento salarial, en concreto, en la cantidad de un 0,5 por ciento y la cláusula de revisión salarial.

La última propuesta empresarial realizada en el Serla de 8 de junio  fue la siguiente:

• Año 2016 y 2017: 1,5 % en total para ambos años, sin revisión y dejando opción a los sindicatos para que lo distribuyan de la forma que estimen conveniente.
• Año 2018: 1,5 % sin revisión.
• Año 2019: 1,5 % con cláusula de revisión a IPC real con un máximo del 0,5% sin efectos retroactivos.

La última propuesta sindical en dicha reunión en cuanto a incrementos fue la siguiente:

• Año 2016: 0,5% sin revisión
• Año 2017: 1,9% sin revisión
• Año 2018: 1,9% sin revisión
• Año 2019: 0,7% con cláusula de revisión salarial a IPC real.

En segundo lugar, FOES ha aclarado cuál es la posición actual del convenio del metal respecto de los otros convenios de la provincia de Soria.

En cuanto a lo que ha pasado los años anteriores, la situación es clara. El convenio del metal, entre 2012 y 2015 es el que ha tenido los incrementos salariales más altos (4 por ciento).

A esto hay que añadir que el IPC entre 2012 y 2015 subió un 2,3 por ciento, por lo que no se puede hablar en el caso del convenio del metal, según FOES, de pérdida de poder adquisitivo, ya que los incrementos anuales han supuesto un 4 por ciento.

Si a esto añadimos que por antigüedad, el salario base se incrementa un 1 por ciento anual, el resultado es que los incrementos salariales de 2012 a 2015 han estado en torno al 8 por ciento, cuando el IPC subió un 2,3 por ciento.

Si hablamos de jornada anual, la situación es igualmente clara. El convenio del metal es el tercero de once convenios de la provincia en el que menos horas anuales de trabajo se contemplan.

En cuanto a la antigüedad,  el convenio del metal, junto con el de limpieza de edificios y locales, es el ÚNICO, que no tiene establecido límite a la antigüedad.

Resumen

En resumen, la situación del convenio del metal de Soria respecto del resto de convenios de la misma provincia es la siguiente:

- Es el que más ha incrementado el salario en los años 2012-2015 – 4% + antigüedad (cuadro 1)

- Es el que más salario por hora remunera a los trabajadores/as – 9.07 €/hora (cuadro 2).

- Es el 3º que menos jornadas laborales tiene (cuadro 3)

- Es de los 2 únicos convenios que no tiene topada la antigüedad (cuadro 4)

- Es en el que se están ofreciendo los incrementos más altos de todos los convenios, incluidos los ya firmados recientemente por los mismos sindicatos en otros sectores – 4.5% + antigüedad