Dos de cada tres empresas sorianas sufren absentismo laboral, según encuesta de FOES
La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) ha advertido del creciente impacto del absentismo laboral en la actividad empresarial de la provincia, donde ya se ha consolidado como uno de los principales factores que condicionan la organización del trabajo, la productividad y la competitividad de las empresas. Dos de cada tres empresas lo sufren.
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Según los datos de la última Encuesta de Confianza Empresarial realizada por FOES en el marco del IV Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027, el 66 por ciento de las empresas encuestadas de la provincia afirma verse afectada por el absentismo laboral, bien de forma significativa (31,1%) o moderada (35,1%), frente a un 25,7 por ciento que indica que actualmente no supone un problema en su actividad y un 8 por ciento que apunta que apenas tiene impacto.
La encuesta realizada por FOES evidencia además que la inquietud de los empresarios va en aumento, ya que en la realizada hace un año en torno al 60% de los encuestados mostró mayor nivel de preocupación ante esta problemática.
Además, pone de manifiesto que esta situación tiene consecuencias directas en el funcionamiento de las empresas.
Siete de cada diez compañías afectadas aseguran que el absentismo está generando una sobrecarga de trabajo en el resto de la plantilla y cerca del 61% advierte de pérdidas de productividad. Más del 50% lamenta un incremento de los costes laborales y dificultad para cubrir las sustituciones y tres de cada diez aseguran que el absentismo en su plantilla está acarreando retrasos en los plazos de entrega.
En este sentido, la organización empresarial soriana ha advertido de que el incremento del absentismo está generando un efecto en cadena: mayores costes laborales, desajustes en la planificación y una creciente presión sobre las plantillas, en línea con lo que vienen señalando organizaciones empresariales a nivel nacional.
“El absentismo no solo tiene un coste directo, sino también un impacto indirecto muy relevante en términos de organización, eficiencia y clima laboral”, han señalado desde la Federación, insistiendo en que “el absentismo se ha convertido en un problema estructural para muchas empresas y especialmente para las pymes, que tienen más dificultades para reorganizar sus recursos y asumir estas situaciones”.
Impacto en la gestión empresarial
La encuesta identifica como principales causas del absentismo los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedad común y los permisos retribuidos establecidos en la normativa vigente (permisos retribuidos regulados legalmente o por convenios colectivos por parentesco), factores que forman parte del funcionamiento habitual del mercado laboral pero que representan una variable más que influye en la actividad empresarial y requieren una adecuada gestión por parte de las empresas ya que tienen incidencia tanto en la planificación de los recursos humanos como en la continuidad de la producción o la prestación de servicios.
Medidas a adoptar
Ante esta situación, los empresarios reclaman medidas que permitan mejorar la gestión del absentismo y reducir su impacto sobre la actividad empresarial.
Entre ellas, destacan una mayor agilidad en los procesos médicos y administrativos, refuerzo de los mecanismos de control y seguimiento de las bajas, así como cambios normativos que faciliten la gestión de personal en las empresas, aspectos que ya se señalaban en la encuesta realizada el año pasado pero que este año aparecen con mayor intensidad ante el riesgo que esta situación supone para la competitividad de sus negocios.
“El objetivo es favorecer un funcionamiento más eficiente, tanto para las empresas como para los propios trabajadores, dentro de un marco equilibrado”, señala la Federación.
“Es necesario abordar este problema desde una perspectiva estructural, con diálogo y medidas equilibradas que permitan garantizar los derechos de los trabajadores, pero también la viabilidad de las empresas”, ha añadido la organización empresarial soriana.
FOES ha insistido en que, sin avances en este ámbito, el absentismo seguirá siendo un factor de pérdida de competitividad, especialmente en territorios como Soria, donde el tamaño reducido de las empresas amplifica su impacto.
Sobre la encuesta
En la encuesta han participado 74 empresas de las que el 59,5% están situadas en la provincia y el 40,5% tiene su domicilio en la capital.
Por sectores, el 32,4% pertenece a Industria, el 25,7% a Servicios, el 17,6% al sector Agroalimentario, el 9,5% a Comercio, el 8,1% a Construcción y un 6,8% de los encuestados pertenece al sector de la Hostelería.
El 48,6% de las encuestadas tiene entre 0 y 10 trabajadores, un 40,5% emplea de 11 a 50 personas, el 8,1% supera los 51 trabajadores y un 2,7% son autónomos sin trabajadores. El 33,8% de las participantes factura por debajo de los 500.000 euros, el 16,2% menos de un millón, el 24,3% entre 1 y 3 millones anuales y un 25,7% más de 3 millones de euros.
