CCOO Soria reivindica perspectiva de género en prevención de riesgos laborales

CCOO Soria ha celebrado hoy una jornada sindical centrada en la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas.

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El encuentro, organizado con la colaboración de la Secretaría de la Mujer y la Secretaría de Salud Laboral, ha reunido a delegadas, delegados y responsables sindicales con el objetivo de garantizar que la protección de la salud en el trabajo responda verdaderamente a las necesidades de todas las personas trabajadoras.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir desarrollándose bajo una visión neutra que ignora las diferencias biológicas, las desigualdades sociales y las condiciones específicas de los puestos de trabajo más feminizados, según ha señalado Comisiones Obreras en un comunciado.

Desde el sindicato se ha advertido de que la falta de perspectiva de género deja la prevención incompleta e incorrecta.

Se ha puesto el foco en realidades que a menudo quedan fuera de las evaluaciones de riesgos tradicionales, tales como los trastornos musculoesqueléticos en sectores feminizados, los riesgos psicosociales, la carga mental, la doble presencia (derivada de la dificultad para conciliar el empleo con las tareas de cuidados) y las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

CCOO Soria ha hecho un llamamiento a su representación en los centros de trabajo de la provincia para trasladar este aprendizaje a los comités de seguridad y salud y a los espacios de negociación colectiva.

Entre los compromisos alcanzados en la jornada destacan la exigencia de evaluaciones específicas, así como garantizar que las evaluaciones de riesgos se adapten a las características reales de cada empresa y no se limiten a meros trámites administrativos.

También se reivindica el derecho de las mujeres a trabajar en condiciones seguras durante toda su vida laboral, extendiendo la protección más allá de las etapas de embarazo o lactancia. Por último, se exigen medidas preventivas concretas y protocolos efectivos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como la prevención de adicciones en el ámbito laboral.