Sorian@s denuncia la duplicidad del puesto de coordinador de cultura
Sorian@s ha denunciado hoy la duplicidad del puesto de coordinador de cultura o gestor cultural.
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"Para ponernos en antecedentes debemos recordar que el coordinador de cultura, persona con muchos años de experiencia, está prejubilado y ese hueco laboral que ha dejado está siendo ocupando por una persona con un contrato de relevo que no se ocupa de ninguna de esas tareas de las que se ocupaba el anterior trabajador, por lo que tenemos a una persona que entra por el puesto del coordinador de cultura y no ejerce como tal", ha señalado hoy en un comunicado.
El concejal de Sorian@s en el Ayuntamiento de Soria, Luis Alberto Romero, ha asegurado que se ha creado la nueva figura de gestor cultural y se ha decidido contratar a través del EcyL.
"Con una entrevista nos basta para coger (supuestamente) al candidato que más me conviene. Precisamente ya tenemos nuevo gestor cultural; el ECYL curiosamente sólo pudo seleccionar a un único
candidato, según los criterios del Ayuntamiento", ha denunciado.
Sorian@s ha hecho en voz alta una serie de preguntas: ¿Dónde está el derecho de todos los ciudadanos al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad? ¿Por qué no se ocupó la plaza del contrato de relevo con una persona capaz de poder realizar las tareas que realizaba el anterior trabajador? ¿Por qué se contrató en su momento a una persona que no iba a realizar esas tareas? ¿Qué motivos hay para no haber publicitado o sacado esa plaza por la RPT, o por promoción interna, o mediante acceso público con oportunidades para todos los ciudadanos? ¿Acaso no se sabía hace tiempo que el coordinador de cultura se iba a jubilar, y se podía haber previsto con antelación su sustitución? ¿Por qué se ha optado por la vía del ECYL? ¿Por qué en el caso del jefe técnico del Palacio de la Audiencia ha ocurrido lo mismo? ¿Por qué no se hace una auditoría externa de personal de cara a realizar una RPT más real? ¿Pagar dos veces por lo mismo no es malversación de caudales públicos?
En otro orden de cosas, la formación Sorian@as está preocupada por la situación que se presenta cuando algún trabajador del Ayuntamiento no permanece en su puesto de trabajo todas las horas que le corresponden, mientras la mayoría cumple con su jornada, creándose por lo tanto un agravio comparativo.
"Sabemos que hay varios casos, pero unos son más flagrantes que otros. Si un trabajador incumple su horario un día, el problema es del trabajador, pero si lo hace diez días, el problema y la responsabilidad es de su jefe de departamento, del Jefe de Personal, o del Concejal de Personal… Que se lo echen a suertes…", ha concluido.
