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Fico Mirrors plantea un ERTE para toda su plantilla de Soria

Fico Mirrors ha alcanzado un preacuerdo con los representantes de los trabajadores para el Expediente de Regulación Temporal de Empleo para su plantilla de Soria y por un máximo de 34 días.

Fico Mirrors plantea un ERTE para toda su plantilla de Soria

Este principio de acuerdo deberá ser ratificado el lunes, 25 de febrero, en asamblea de trabajadores, según ha informado la propia multinacional.

El planteamiento del ERTE en Fico Mirrors responde a un ajuste organizativo para poder adaptar la carga de trabajo al volumen de producción.

La medida ha sido impulsada como consecuencia del descenso de los pedidos por la situación coyuntural del mercado a nivel europeo marcada por la caída de las ventas de automóviles, así como por factores como la crisis del diésel, el endurecimiento de la política de aranceles y la incertidumbre del Brexit.

En ese sentido, la dirección ha subrayado que Fico Mirrors cuenta con estabilidad financiera, por lo que la medida no se ha solicitado por factores económicos.

La solicitud del expediente tiene como objetivo mitigar el impacto de la actual situación del sector, garantizando la viabilidad de los puestos de trabajo de los empleados y la eficiencia de la planta.

La dirección de Fico Mirrors ha explicado que las condiciones del ERTE se han establecido con la prioridad principal de minimizar su afectación para los trabajadores, velando por las personas más vulnerables por su situación o cercanía de jubilación.

Los principales puntos del preacuerdo establecen:

  • Aplicación del ERTE de 1 de marzo a 31 de diciembre de 2019 por un máximo de 34 días
  • Fico Mirrors solo descontará de nómina los días laborables, no la parte proporcional del fin de semana
  • Fico Mirrors complementará la parte de paga extra afectada por el ERTE con un 20 por ciento adicional sobre el 70% que abona el SEPE. Con ello se garantiza la percepción de la paga extra al 99,1%
  • La aplicación del ERTE no afectará al devengo de vacaciones, manteniéndose íntegro el nº de días de vacaciones a disfrutar independientemente de los días de regulación aplicados
  • Quedarían excluidos de la aplicación del ERTE los trabajadores que a 1 de marzo tengan 58 años cumplidos y las personas afectadas por violencia de género
  • La mano de obra indirecta, no ligada a los turnos productivos, puede optar entre la aplicación del ERTE o un descuento salarial a determinar mensualmente máximo del 10%
  • Se elaborará un calendario mensual de aplicación del ERTE, con posibilidad de modificarlo con 72 horas, o incluso 24 horas en caso de urgencia
  • El disfrute de permisos retribuidos que puedan disfrutarse por días completos (no por horas) tendrá prioridad frente a la aplicación del ERTE

Dado que las oscilaciones de la demanda en la industria de la automoción son habituales, la empresa ha estimado que esta situación temporal se revertirá con la entrada de nuevos pedidos previstos para finales de 2019 y principios de 2020.

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