USO denuncia opacidad administrativa en gestión de personal en Ayuntamiento de Soria
El Sindicato USO (Unión Sindical Obrera) en el Ayuntamiento de Soria ha denunciado públicamente la grave situación de falta de transparencia, opacidad administrativa e irregularidades en la gestión de personal por parte del Gobierno municipal.
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Esta postura institucional, según ha señalado el sindicato en un comunicado, no solo vulnera los derechos laborales y de representación de la plantilla, sino que impacta de forma directa en la calidad de los servicios prestados y en la seguridad tanto de los trabajadores municipales como de la ciudadanía de Soria.
El Procurador del Común de Castilla y León ha notificado formalmente la apertura del expediente 753/2026 derivado de la falta de respuesta a los requerimientos de información exigidos al Ayuntamiento de Soria.
A pesar de los recordatorios oficiales emitidos por la institución autonómica, la Administración municipal ha persistido en su negativa a contestar, incumpliendo el deber de auxilio preferente y urgente estipulado en la legislación vigente.
Ante esta falta de colaboración, el Procurador del Común ha anunciado la inclusión del Ayuntamiento de Soria en el Registro de Administraciones y Entidades No Colaboradoras, trámite que dará lugar a la constancia expresa de dicha obstrucción en el Informe Anual ante las Cortes de Castilla y León.
Esta falta de fiscalización y de respuesta es especialmente alarmante en materias operativas que afectan de lleno a la prevención de riesgos laborales y a las dotaciones de los servicios públicos esenciales.
El propio Procurador del Común ya ha tenido que admitir a trámite e intervenir en otros expedientes impulsados por la representación sindical, tales como los relativos al vestuario y equipamiento de la Policía Local o el cumplimiento de los derechos de desconexión digital de la plantilla municipal.
A esta opacidad en la gestión se suma, ha señalado USO, el varapalo sufrido en materia de selección de personal.
Tras las impugnaciones presentadas por el Sindicato USO y otras organizaciones sindicales, se ha producido la anulación de la convocatoria para la provisión del puesto de Coordinador de Cultura.
La impugnación sostenía la improcedencia de articular un proceso de carácter temporal para cubrir funciones estructurales, además de evidenciar una inadecuación manifiesto entre las titulaciones requeridas en las bases y las exigidas para puestos de similar o idéntica responsabilidad dentro de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
USO ha manifestado su rechazo absoluto a la continuidad de estos procedimientos opacos.
"Comprobamos con preocupación cómo la dinámica municipal responde al criterio de "cambiamos de alcalde para que todo siga igual", manteniendo los mismos vicios organizativos, la misma falta de diálogo social y el mismo ninguneo a los órganos de control y representación sindical", ha reiterado.
Por ello ha exigido al Equipo de Gobierno una rectificación inmediata: la entrega completa y urgente de toda la información requerida por el Procurador del Común, la adecuación de las convocatorias de empleo público a la legalidad y el cumplimiento estricto de la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad de trabajadores y vecinos.