Fuentes (PP): "La casa consistorial funciona porque alguien abre la puerta"
La concejal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Soria, Mª José Fuentes, ha repasado hoy “la falta de política de personal” en el Ayuntamiento capitalino que “está llegando a límites insostenibles”. “La casa consistorial funciona porque alguien abre la puerta”, ha resumido.
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Como ejemplos, Fuentes ha citado “el convenio colectivo, que tardó en renovarse seis años, y que ahora está denunciado desde diciembre de 2015, hace casi 2 años”.
De hecho, “durante esta legislatura, la Comisión Paritaria estuvo sin reunirse casi 9 meses”, lo que supuso una política de personal de “hechos consumados”.
A esto se añade que la mesa general de negociación, la encargada de negociar el nuevo convenio, “no se ha reunido durante 2016 y 2017”.
Además, “la Comisión de Seguridad y Salud, que debería reunirse una vez cada tres meses, solo se ha reunido una vez en esta legislatura; la comisión de valoración de concursos no se ha reunido nunca; la comisión técnica de valoración de los puestos de trabajo nunca ha sido convocada por el equipo de gobierno socialista, a pesar de tener un manual de funciones que data de 2005; y durante 2017 no se ha convocado la comisión de formación”.
Sobre la Policía Local, Fuentes ha recodado que en septiembre de 2016 se aprobó en pleno la oferta de empleo público, con 6 plazas, que “no llegan a lo mínimo y a lo imprescindible” porque “entre policías en segunda actividad, los que van a pasar a segunda actividad el año que viene, y los que están próximos a la jubilación, habría que convocar como mínimo 21 plazas”.
Además, “esta convocatoria no va como debe, se han publicado las bases un año después de convocar las plazas, y si en enero no está realizada la selección de personal, hasta San Juan de 2019 estos policías no estarán realizando su trabajo”. Sobre las plazas de bombero que se aprobaron en el mismo pleno, el de septiembre de 2016, “todavía no se han sacado las bases”.
La edil popular ha vuelto a proponer al equipo de gobierno que “se haga un estudio con las necesidades reales de cada departamento” porque “hay como mínimo un 17 por ciento de vacantes presupuestadas y que no están ocupadas, y queremos que primero se sacan a promoción interna” y ha recordado que “el único empleo que se ha generado durante los últimos años en el Ayuntamiento de Soria es el que ha pagado la Junta de Castilla y León”.