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Castilla y León

Medidas para mejorar situación y derechos de los EIR

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León ha trasladado al consejero de Sanidad una treintena de medidas para mejorar las condiciones y derechos de los profesionales de Enfermería que realizan la Formación Sanitaria Especializada (EIR) en Castilla y León.

En la actualidad, los EIR sufren distintos problemas y deficiencias que les perjudican durante los dos años de periodo formativo.

Tras la adjudicación de las plazas correspondientes a las pruebas selectivas para el acceso este año a la Formación Sanitaria Especializada (EIR), la secretaria general autonómica de SATSE Catilla y León, Mercedes Gago, ha trasladado al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, un documento que contempla distintas mejoras en las condiciones del personal residente en aspectos fundamentales, como son la jornada laboral y descansos, reconocimiento retributivo, baremación o rotaciones, entre otros.

SATSE ha reclamado al consejero de Sanidad que realice las gestiones que entienda oportunas para que el Ministerio de Sanidad y las consejerías de Sanidad aborden este asunto e implementen las medidas que se acuerden de manera conjunta y coordinada para mejorar la situación de estos profesionales sanitarios y se acabe así con una de las “asignaturas pendientes” que aún sufre nuestro Sistema Nacional de Salud.

Entre otras propuestas de mejora, SATSE ha destacado la necesidad de que se establezca un número máximo de residentes por cada tutor para garantizar una adecuada ratio personal docente/personal residente, y asegurar que pueda haber tutorías individuales y personalizadas.

En lo que respecta a su jornada laboral y descansos, el Sindicato de Enfermería ha resaltado que se debe respetar la directiva comunitaria de ordenación del tiempo de trabajo en lo que respecta a la limitación de la jornada complementaria obligatoria.

También, SATSE ha apuntado que hay que distinguir la jornada dedicada a la formación de la parte de jornada dedicada a la formación asistencial, calendarizando los días asistenciales y los días de docencia.

De esta forma, se pretende evitar que el personal residente reciba casi exclusivamente formación asistencial, es decir, trabajando en planta, Urgencias…, algo que sucede de manera generalizada.

Asimismo, SATSE ha denunciado que el reconocimiento retributivo de los EIR es absolutamente insuficiente, por lo que reclama su incremento a través de diversos conceptos.

El Sindicato de Enfermería ha pedido al consejero de Sanidad que el complemento de grado de formación llegue el primer año al 8 por ciento del sueldo base y hasta el 38 por ciento el segundo año, y un aumento retributivo por hora de atención continuada realizada, diferenciando las horas festivas ordinarias y las festivas especiales, así como el abono de los complementos de trienios y carrera profesional si ya se estaba percibiendo como personal estatutario con anterioridad al inicio del periodo formativo. 

 

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