CSIF lamenta que Junta no genere empleo con aplicación de 35 horas
CSIF ha lamentado que la Junta de Castilla y León apueste por compensar la aplicación de la jornada de 35 horas semanales con más días libres paras sus empleados, lo que supondrá más carga laboral para los empleados, que no se genere empleo y una merma de la calidad de los servicios.
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), coincidiendo con la publicación de los datos de paro de junio, ha denunciado en un comunicado que la Junta no va a crear empleo con la aplicación de la jornada de las 35 horas semanales, porque al establecer los calendarios laborales está apostando por la compensación de más días libres a los empleados, en lugar de propiciar más contrataciones para atender los servicios públicos.
De esta manera, ha criticado CSIF, “la Junta pretender resolver su compromiso de las 35 horas con más carga de trabajo para el empleado público”.
En el caso de Educación, los docentes están pendientes de que la Junta les convoque de urgencia para negociar la aplicación de las 35 horas, en el próximo curso escolar, que conlleva la reducción de horas lectivas.
El mes de junio trae consigo también el despido de cientos de docentes interinos durante el verano, excepto los que tienen vacante de curso completo.
CSIF ha insistido en reclamar a la Junta de Castilla y León que convoque las ofertas de empleo del año 2018, “que están aprobadas pero ninguna convocada, a lo que hay que añadir otras convocatorias pendientes de 2017”.
CSIF ha recordado que los servicios públicos de la Comunidad han perdido miles de trabajadores en servicios básicos como sanidad, educación o servicios sociales, en los últimos años, por lo que resulta urgente recuperar la dimensión de las plantillas.
Esta organización sindical independiente ha valorado positivamente la reducción de paro en la Comunidad que reflejan los datos sobre empleo de junio, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con una bajada del 5,11 por cienteo en el último mes y del 5,93 por ciento anual; pero ha advertido de la precariedad y estacionalidad de estos datos, ya que más del 70 por ciento del nuevo empleo del último mes es del sector de servicios.
En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, CSIF ha advertido de que el incremento interanual de la afiliación a la Seguridad Social de Castilla y León es menor que la media española, un 1,40 por ciento más de afiliados en la Comunidad, frente al 2,69 por ciento en España, a pesar de que el mes de junio haya sido favorable, con un aumento del 0,84 por ciento frente al 0,39 por ciento nacional.
Además, no hay que olvidar, según CSIF, el agravante de que la despoblación de la Comunidad disminuye su población activa, por lo que la comparativa en términos reales sociales, todavía se agrava más.
A nivel nacional, y a pesar del alivio que supone el descenso del paro para muchas familias, y el aumento de la afiliación a la Seguridad Social, tras conocerse los datos de paro de junio, CSIF ha recalcado que hay que moderar el optimismo, dado que este crecimiento en el número de afiliados se produce a costa de reducir la calidad en el empleo, teniendo en cuenta que el grueso de los trabajos creados (hostelería, servicios, la sanidad o el comercio) están relacionados con el verano.
