USO denuncia a la subdelegada la "jungla laboral" del Ayuntamiento de Soria
Una representación de USO ha mantenido un encuentro con la subdelegada del Gobierno en Soria, Yolanda de Gregorio. El sindicato ha informado de la "jugla laboral" que se vive o sufre en el Ayuntamiento de Soria.
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La delegación del sindicato estuvo encabezada por su responsable provincial Federico Laguna, acompañado por la de Administración Local y presidenta de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Soria, Caridad Liso.
La representación del sindicato, que cuenta con la condición de más representativo en el Ayuntamiento de Soria y está presente también en los órganos representativos de la administración central en Soria, trasladó a de Gregorio su preocupación por la jungla laboral en que se ha convertido la administración presidida por Carlos Martinez Minguez, que preside un Ayuntamiento carente desde hace varios ejercicios de la aprobación de la más elemental RPT, lo que propicia la discrecionalidad e inseguridad jurídica integral del marco laboral del Ayuntamiento de Soria.
El sindicato lamentó que las limitaciones a la reposición de efectivos impuestas por el Gobierno del PP sean aprovechadas en el Ayuntamiento de Soria para subvertir los más elementales principio de igualdad, mérito y capacidad, que lleva años permitiendo la implantación de una administración paralela puesta al servicio de un proyecto político centrado en el control social de una cada vez más devaluada provincia de Soria, algo que choca frontalmente con los postulados de regeneración que defiende la Unión Sindical Obrera.
USO incidió en la necesidad de regeneración ética y moral que precisa Soria.
El sindicato ve en la perpetuación del caciquismo, en la puesta al servicio desmedido de lo público en beneficio evidente de políticos sin otra ocupación conocida y en el tejido de subvencionadas servidumbres un evidente peligro de la liquidación crítica y social en Soria, denunciando lo que considera una metástasis provincial, asistida y consentida por la clase política puesta al servicio de sus propios intereses, algo sobre lo que USO invitó a una profunda reflexión en clave de país.
USO pidió a Yolanda de Gregorio amplitud de miras para permitir la presunta disponibilidad de la Diputación de Soria para desarrollar sus propias competencias en materia de bomberos, permitiendo por un lado la convocatoria de las plazas oportunas para la configuración de una mínima estructura de servicio provincial, con profesionales que superen la situación de semiesclavitud en que prestan servicio los actuales bomberos de refuerzo, que alcanzan las 4380 hora de servicio al año, en virtud de nombramientos con contrato a media jornada y una cuasi permanente disponibilidad localizada. Situación laboral indigna en general y más en el marco de una administración pública.
Por espacio de hora y media el sindicato, tercero en implantación nacional por afiliados y número de delegados, trasladó a la subdelegada los mandatos de su reciente congreso confederal, donde fue elegido secretario general Joaquín Pérez da Silva.
USO se fija como objetivo fundamental la revisión de la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical, que blinda y retroalimenta el bisindicalismo institucionalizado de las centrales CC.OO y UGT.
"Un duopolio sindical que impide en la práctica la pluralidad sindical, en comandita con las centrales de fuerte implantación regionalista o independentista en el ámbito de determinadas comunidades autónomas", ha señalado en un comunicado.
Frente al modelo de sindicalismo subvencionado por activa y por pasiva, nutrido por los presupuestos generales del estado, por los de las diversas comunidades autónomas e incluso por la financiación encubierta de las entidades locales, USO plantea propuestas de independencia sindical basada en la gestión de las cuotas de los afiliados y en la transparencia y no discriminación de las subvenciones públicas.
En el mismo sentido el sindicato trasladó su preocupación a la subdelegada por la merma gradual de la seguridad de todos los sorianos, como consecuencia de la acelerada degradación del Servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Soria, que suma la ausencia de convocatoria de plazas vacantes, el envejecimiento de los medios materiales del Servicio, el destino presuntamente ilegal de los fondos de UNESPA, la judicialización de las condiciones laborales de los bomberos de refuerzo y la renuncia de 29 bomberos municipales a seguir prestando el servicio voluntario de retén a partir del próximo uno de enero, que obligará a revisar el vigente acuerdo institucional en materia de bomberos entre el Ayuntamiento y la Diputación Provincial de Soria, firmado a espaldas de un colectivo que lleva desde el año 2009 sin poder negociar una actualización de sus particulares condiciones de trabajo y que llevó en su día al Ayuntamiento de Soria a vulnerar el derecho de huelga de sus servidores públicos.
El sindicato valora la receptividad de la subdelegada, a la que animó, desde su evidente disponibilidad personal para hacerse presente y escuchar a todos, a sentar las bases que permitan la concreción de todos los proyectos necesarios para garantizar un futuro para Soria, que tras su ejecución definitiva debe pasar por el asentamiento de empresas, la prestación asegurada de servicios comarcales y el desarrollo de políticas que incentiven el asentamiento de una población que garantice una viabilidad vital y social que aseguren un futuro provincial.
