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Juntos por España asume propuestas de USO en Ayuntamiento

El candidato a la alcaldía de Soria de Juntos por España, Carmelo Herrero, ha transmitido al responsable provincial del sindicato Unión Sindical Obrera (USO), Federico Laguna, que su candidatura asume de manera íntegra las 14 propuestas que la sección sindical en el Ayuntamiento de Soria, ha trasladado a las distintas candidaturas electorales municipales.

Con estas propuestas se puede contribuir, desde la futura gestión del personal, a la urgente regeneración democrática que precisa el Ayuntamiento de Soria:

Entre ellas se pueden destacar, realizar una auditoría de personal necesario para atender de manera regular la amplia variedad de servicios que presta el Ayuntamiento de Soria, el compromiso de respetar las relaciones laborales de esta administración pública, fomentando de manera real el ejercicio del derecho a conciliar vida laboral y familiar, adaptando las actividades de los centros de trabajo a su limitado personal, que debe conocer su calendario laboral y vacacional, a más tardar, en el primer trimestre del año.

El compromiso de dotar al Ayuntamiento de Soria de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que actualice la obsoleta del año 2013 y que acompañe como es preceptivo, anualmente, la presentación de los presupuestos municipales, con indicación de los códigos y situación administrativa de cada puesto de trabajo.

Dar respuesta escrita y motivada a las solicitudes trasladadas al Departamento de personal por trabajadores y representación del personal. promover anualmente una sucesión de Ofertas de Empleo Público que, impulsando con carácter prioritario la carrera profesional de personal funcionario y laboral fijo permita la cobertura definitiva de todas las vacantes existentes tras los oportunos procesos de promoción, al objeto de acabar con la elevada tasa de temporalidad que sufren los recursos humanos municipales y de limitar a su mínima expresión indispensable la figura de personal laboral temporal y la de funcionarios interinos.

Respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad como criterios para el acceso al empleo público, suprimiendo los puestos denominados como “de confianza”, integrando estos en la propia RPT, al objeto de que sean ejercidos de oficio y con independencia del color político de los empleados públicos tras superar los oportunos procesos selectivos y ocupen esos puestos de trabajo.

Dotar de los recursos humanos necesarios al Departamento de Personal, que debe desbordar sus actuales dependencias y extender sus actividades y competencias, incluidas las relacionadas con la gestión informática, de manera coordinada a otros centros de trabajo, de gran complejidad organizativa, como son los Servicios de Bomberos y Policía Local.

Establecer un canal permanente con la representación laboral que permita reducir la conflictividad y dar un mayor grado de agilidad y dinamismo de todos los asuntos concernientes a la prestación de servicios públicos.

Analizar con urgencia el incumplimiento del caducado convenio colectivo del personal al Servicio del Ayuntamiento de Soria, al objeto de abonar principalmente el remanente acumulado desde 2013 del denominado “fondo socio sanitario del personal”, procediendo de manera inmediata a la negociación de unas nuevas condiciones de trabajo, ajustadas a la realidad de nuestro tiempo.

Establecer la negociación colectiva como única vía de evolución del proceso de modernización de los servicios públicos municipales, convocando de urgencia las correspondientes mesas que aborden, previo cumplimiento del caducado convenio, nuevos marcos laborales para todo el personal, así como para los colectivos que prestan con carácter regular servicios que sobrepasan la prestación normalizada y el cumplimiento de jornada de todo el personal al servicio de las AA.PP.

Dar cuenta de abonos y cuantías de complementos personales pactados o concedidos fuera de los ámbitos de representación del personal, así como traslado regular a la representación sindical de la concesión de productividades o abonos extraordinarios y compromiso de informar y negociar esta remuneración, con carácter previo a su concesión, en base a criterios objetivos.

Ante el elevado número de personal afectado en el corto/medio plazo y a la vista de lo anunciado recientemente por el ministro de Seguridad Social, abordar de manera urgente las bases previas para el establecimiento de un futuro plan colectivo de pensiones de empleo que reinvierta el acumulado en los anteriores planes individuales, pactado en el prorrogado convenio colectivo del personal municipal.

Respetar lo pactado para la designación de delegados designados por junta de personal y comité de empresa para la conformación del disuelto comité de seguridad y salud, así como crear una plaza de técnico de prevención, dentro del organigrama del departamento de personal, priorizando la reparación del elevado riesgo psicosocial que amenaza a los empleados municipales, así como la detección de riesgos laborales y la elaboración de planes de evacuación en lugares de pública concurrencia.

Regular y normalizar mediante la creación de los oportunos reglamentos de funcionamiento, la comisión paritaria de aplicación e interpretación del convenio, la concreción de un Reglamento democrático para la Policía Local y la actualización del obsoleto Reglamento del Cuerpo de Bomberos.

Defensa de la profesionalización de los servicios públicos del Ayuntamiento, con renuncia expresa a iniciativas de creación de UMEs municipales o cualquier otro fomento de fórmulas de voluntariado que puedan interferir o pretendan sustituir los servicios o personal profesional del que dependen la seguridad, protección y atención social o asistencial de los vecinos.

Respeto a la pluralidad sindical y contribución a la regeneración también en este ámbito, erradicando toda contribución económica municipal a las organizaciones sindicales por vía de la financiación, acuerdo o convenio de colaboración con estos sindicatos o con los diversos entes, federaciones, asociaciones o departamentos dependientes de los mismos.

Es decir, en palabras del candidato de Juntos por España, Carmelo Herrero, hay muchos problemas en la gestión del gobierno local del socialista Carlos Martínez, no solo en la gestión diaria de Soria, sino también en su gestión al frente del ámbito laboral en el Ayuntamiento, que necesita un restablecimiento democrático, para acabar con su actitud partidista y sectaria, en base a las denuncias del sindicato USO y que en algunos casos algunos trabajadores municipales ya nos habían trasladado de manera reciente.  

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