USO traslada a partidos sus propuestas para Ayuntamiento
USO ha dirigido un correo electrónico a todas las candidaturas electorales que se presentan a los comicios municipales del próximo 28 de mayo en la que les traslada diferentes propuestas para su inclusión en sus compromisos electorales, para la gestión del personal y la urgente regeneración democrática que precisa el Ayuntamiento.
USO ha puesto a disposición de las candidaturas que lo consideren para poder discutir, detallar o ampliar estas propuestas, entendiendo que pueden servir para dar una idea certera del desolador panorama, en ocasiones carente de toda seguridad jurídica, que van a encontrar los grupos y concejales que obtengan respaldo electoral el próximo 28 de mayo, según ha señalado el sindicato en un comunicado.
USO ha agrupado en 14 apartados la extensa problemática que padece la "jungla laboral" que impera en el Ayuntamiento de Soria, que el sindicato lleva denunciando desde el lejano año de 2010. Las propuestas trasladadas a PSOE, Partido Popular, IU, Podemos, Cs, Vox y JxE son las siguientes;
Propuesta número 1.
Compromiso de realizar una auditoria de personal que esclarezca la dotación presupuestaria de todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento de Soria, auditoria que debe servir como trabajo de campo para ratificar la existencia de departamentos con elevadas e irracionales cargas de trabajo, la redefinición de las futuras áreas municipales y la cuantificación de la relación de personal necesario para atender de manera regular la amplia variedad de servicios que presta el Ayuntamiento de Soria, que a juicio de este sindicato, deben reforzarse en diversos ámbitos de esta administración pública.
Propuesta número 2.
Compromiso de respetar cabal y formalmente en el ámbito de las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Soria el principio jurídico de “pacta sunt servanda”, sistemáticamente vulnerado por la empresa tras la firma de Acuerdos, Convenios y Pactos con la representación sindical en esta administración pública.
Propuesta número 3.
Compromiso de dotar al Ayuntamiento de Soria de una nueva Relación de Puestos de Trabajo, RPT, que actualice la obsoleta del año 2013 y que acompañe como es preceptivo, anualmente, la presentación de los presupuestos municipales, con indicación de los códigos y situación administrativa de cada puesto de trabajo.
Propuesta número 4.
Compromiso de dar respuesta escrita y motivada a las solicitudes trasladadas al Departamento de personal por trabajadores y representación del personal, respetando los plazos establecidos legalmente para la notificación de los calendarios laborales de cada centro de trabajo, respetando los periodos vacacionales establecidos en los mismos y mejorando la claridad de los conceptos incluidos en las nóminas de los empleados municipales, que deben disponer de ese documento el último día del mes abonado o primero del siguiente, frente a la dilación actual, que puede acumular un retraso, inexplicable, de casi dos semanas.
Propuesta número 5.
Compromiso de legislatura al objeto de promover anualmente una sucesión de Ofertas de Empleo Público que, impulsando con carácter prioritario la carrera profesional de personal funcionario y laboral fijo permita la cobertura definitiva de todas las vacantes existentes tras los oportunos procesos de promoción, al objeto de acabar con la elevada tasa de temporalidad que sufren los recursos humanos municipales y de limitar a su mínima expresión indispensable la figura de personal laboral temporal y la de funcionarios interinos en el Ayuntamiento de Soria.
Propuesta número 6.
Compromiso de respetar a ultranza los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad como criterios inviolables para el acceso al empleo público del Ayuntamiento de Soria, suprimiendo los puestos denominados como “de confianza”, integrando estos en la propia RPT, al objeto de que sean ejercidos de oficio y con independencia del color político por los empleados públicos del Ayuntamiento de Soria, que tras superar los oportunos procesos selectivos, ocupen esos puestos de trabajo.
Desde la USO se insta a la clase política a aprender a trabajar con los trabajadores municipales y funcionariado de carrera, respetando la estructura técnica y laboral municipal, evitando la proliferación de contrataciones “Ad hoc”, que suelen substanciarse mediante presuntos “procesos selectivos” en la inclusión laboral de personal afín en lo político e ideológico, contribuyendo al deterioro de la asepsia y calidad democrática de esta administración pública.
Propuesta número 7.
Compromiso de dotar y dimensionar los recursos humanos del Departamento de Personal, que debe desbordar sus actuales dependencias y extender sus actividades y competencias, incluidas las relacionadas con la gestión informática, de manera coordinada a otros centros de trabajo, de gran complejidad organizativa, como son los Servicios de Bomberos y Policía Local del Ayuntamiento de Soria.
En la misma línea deben establecerse canales de comunicación permanente entre la representación del personal y responsables políticos y técnicos responsables de este área, al objeto de facilitar la resolución de la problemática generada y acumulada a lo largo de las últimas tres legislaturas en el Ayuntamiento de Soria.
Propuesta número 8.
Compromiso, a observar dentro de las atribuciones reservadas a Alcaldía, de una dedicación exclusiva de la concejalía delegada de Personal, reconociendo el mayor grado de dedicación y complejidad que conlleva la gestión de los recursos humanos, que debe gestionarse en intima colaboración con las concejalías delegadas de las que dependan los diferentes servicios municipales, estableciendo un canal previo y permanente con la representación laboral que permita reducir la conflictividad y dar un mayor grado de agilidad y dinamismo de todos los asuntos concernientes a la prestación de servicios públicos en el Ayuntamiento de Soria.
Propuesta número 9.
Compromiso para analizar urgentemente el flagrante incumplimiento del caducado Acuerdo/Convenio colectivo del personal al Servicio del Ayuntamiento de Soria, al objeto de abonar principalmente el remanente acumulado desde 2013 del denominado “fondo socio sanitario del personal”, procediendo de manera inmediata a la negociación de unas nuevas condiciones de trabajo, ajustadas a la realidad de nuestro tiempo.
Propuesta número 10.
Compromiso de establecer la negociación colectiva como única vía de evolución del proceso de modernización de los servicios públicos municipales, convocando de urgencia las correspondientes Mesas que aborden, previo cumplimiento del caducado Acuerdo/Convenio, nuevos marcos laborales para todo el personal, así como para los colectivos que prestan con carácter regular servicios que sobrepasan la prestación normalizada y el cumplimiento de jornada de la generalidad del personal al servicio de las AA.PP.
Propuesta número 11.
Compromiso de dación de cuenta de abonos y cuantías de complementos personales pactados o concedidos fuera de los ámbitos de representación del personal, así como traslado regular a la representación sindical de la conexión de productividades o abonos extraordinarios y compromiso de informar y negociar esta remuneración, con carácter previo a su concesión, en base a criterios objetivos.
Propuesta número 12.
Compromiso, ante el elevado número de personal afectado en el corto/medio plazo y a la vista de lo anunciado recientemente por el ministro de Seguridad Social de abordar con carácter urgente las bases previas para el establecimiento de un plan colectivo de pensiones de empleo que reinvierta el acumulado en los anteriores planes individuales, pactado en el prorrogado Acuerdo Convenio colectivo del personal municipal.
Propuesta número 13.
Compromiso de respetar lo pactado para la designación de delegados designados por junta de personal y comité de empresa para la conformación del disuelto comité de seguridad y salud, así como crear una plaza de Técnico de prevención, dentro del organigrama del departamento de Personal.
Propuesta número 14.
Compromiso de regular y normalizar mediante la creación de los oportunos Reglamentos de funcionamiento, la comisión paritaria de aplicación e interpretación del Acuerdo / Convenio, la concreción urgente de un Reglamento democrático para la Policia Local y la actualización del obsoleto Reglamento del Cuerpo de Bomberos.
Propuesta número 15.
Compromiso de defensa de la profesionalización de los servicios públicos del Ayuntamiento, con renuncia expresa a iniciativas de creación de UMEs municipales o cualquier otro fomento de fórmulas de voluntariado que puedan interferir o pretendan sustituir los servicios o personal profesional del que dependen la seguridad, protección y atención social o asistencial de los vecinos y vecinas de la ciudad de Soria.
Propuesta número 16.
Compromiso de respeto a la pluralidad sindical y contribución a la regeneración también en este ámbito, erradicando toda contribución económica municipal a las organizaciones sindicales por vía de la financiación, acuerdo o convenio de colaboración con estos sindicatos o con los diversos entes, federaciones, asociaciones o departamentos dependientes de los mismos.
USO ha señalado que confía en que más allá de esas promesas electorales que suelen hacerse para no cumplirse, por medio de esta iniciativa se pueda poner el foco durante estos días sobre el motor que hace posible atender y dar servicio a los ciudadanos de Soria, que ineludiblemente pasa por unas y unos empleados municipales que hoy por hoy, en muchos casos, tienen que soportar de los gestores políticos abusos y precariedad, impropios de una Administración del siglo XXI.
