USO denuncia: "PSOE, Vox y PP: la misma filfa es"

USO ha denunciado el incremento de liberaciones políticas y de retribuciones de los concejales en la nueva legislatura, para lo que PSOE, PP y Vox han coincidido, mientras sigu ependiente un calendario para abordar y solucionar la problemática acumulada en Personal.

El Ayuntamiento inicia trámites para barco turístico

Convocatoria para solicitar instalaciones deportivas municipales

USO ha vuelto a trasladar al "enmudecido" concejal de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Soria, Éder García, la necesidad de comenzar a abordar urgentemente un prolijo número de asuntos que afectan y perjudican al personal municipal y a la calidad de los servicios prestados por el Ayuntamiento de Soria, urgiendo a poner en marcha su concejalía delegada, comenzando por el cumplimiento del prorrogado Acuerdo/Convenio de Personal, negociación de nueva RPT y un sin fin de asuntos que afectan a la organización, condiciones de trabajo y retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento de Soria.

USO ha trasladado a Personal su enojo tras advertir que, pese a las conocidas y repetidas reclamaciones sindicales, el nuevo equipo de gobierno y la propia corporación municipal en su conjunto, sólo han demostrado urgencia, primero, para incrementar hasta diez el número de concejales liberados y, segundo, para incrementar un 27 por ciento las retribuciones de todos los concejales por asistencia a plenos y comisiones.

Decisión en la que han coincidido, haciendo escasos ascos, las tres formaciones políticas que componen el Ayuntamiento de Soria. PSOE, Vox y PP, tan presuntamente distintas y sin embargo tan iguales.

El sindicato ha asegurado que sospecha que se incrementará igualmente el número de contratados puestos a libre disposición de los grupos municipales, al objeto de asegurar el interés particular de sus afectos tras las recolocaciones que se precisen tras la celebración de los próximos comicios nacionales.

Colocaciones a dedo de los partidos, pagadas con dinero público mientras los servidores públicos siguen a la espera de ver cumplido su acuerdo/convenio colectivo y de poder ejercer su derecho a desarrollar una carrera profesional en su Ayuntamiento, del que Vd es concejal de Personal.   

USO ha recordado que frente a estos rumbosos incrementos, aprobados al albur de la canícula estival, la problemática del personal sigue durmiendo el sueño de los justos, con una RPT repetidamente violentada por el capricho político desde el lejano 2013, con unos servicios cada día más en precario, con una carga administrativa de trabajo y de responsabilidad ajena a las propias categorías profesionales de sus víctimas o con personal que tiene que prestar servicios extraordinarios a la mitad del coste de hora de trabajo, caso del personal del Servicio de Bomberos o que ven cercenado constantemente su derecho a conciliar vida familiar y laboral a cuenta de la reiteración y abuso imperativo de órdenes del servicio, caso de la Policía Local de Soria.

Respecto al colectivo policial, USO ha insistido a lo largo del tiempo en la necesidad de crear el denominado Consejo de Policía en el ámbito de la Policia Local de Soria, contemplado en el artículo 27 del decreto 84/2005 de 10 de noviembre por el que se aprueban las Normas Marco de la Policia Local de Castilla y León. Propuesta en la que insistimos, al objeto de poder implementarla al inicio de esta nueva legislatura, devenida de las últimas elecciones locales.

Tras la aprobación del RD 1449/2018 de 14 de diciembre, que entró en vigor el lejano 2 de enero de 2019, aconsejando una planificación previa de diversos aspectos organizativos que afectan al Cuerpo de Policia, que pueden ser canalizados por medio de la participación sindical, en un marco democrático como es el demandado Consejo de Policía, que instamos a crear de manera inaplazable y urgente, aprovechando las recientes incorporaciones de personal y la futura definición de la jerarquía del Servicio.

Sigue pendiente, ha recordado el sindicato, que pese a la respuesta municipal positiva al requerimiento de la oficina del Procurador del Común, la sustitución del único Reglamento conocido de la Policia Municipal de Soria, vigente durante cuatro mandatos socialistas pese a provenir de la presuntamente denostada época franquista con la que, en este ámbito, el grupo municipal del PSOE parece encontrarse cómodo.

Otros temas relacionados y no menos importantes, como puede ser la regulación de las condiciones de prestación de servicios de segunda actividad y determinación de criterios objetivos de acceso y condiciones generales de trabajo, también pueden ser abordadas por medio del demandado Consejo de Policía.

USO ha emplazado a convocar y resolver de manera urgente los procesos selectivos que permitan la cobertura de todas las vacantes existentes en el Ayuntamiento de Soria, demandando de la empresa que todas las coberturas de servicios extraordinarios provocados por la ausencia de personal sean abonados al precio de hora extra, al objeto de evitar el fraude en las cotizaciones a la Tesorería de la Seguridad Social, fraude implícito en la modalidad aplicada de “horas de sustitución”, con las que se trampea la falta de personal en la organización diaria de los turnos de trabajo.

Sin respuesta

El sindicato ha lamentado que por parte de Éder García no ha merecido respuesta su solicitud para abordar un proceso negociador que fije las condiciones de trabajo para los servicios extraordinarios de los empleados municipales durante las Fiestas de San Juan, urgiendo la aclaración de las condiciones que se pretenden aplicar para los trabajos prestados durante las recientes y pasadas fiestas.

Con base a lo anterior USO ha solicitado la creación del contemplado Consejo de Policía que, de acuerdo con el decreto 84/2005 …() bajo la presidencia del alcalde o persona en quien delegue y, como mínimo, con representación de la Jefatura del Cuerpo y de policías locales designados por las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento entre el personal funcionario.”

Ha propuesto además la puesta en funcionamiento de una comisión que promueva, con la participación sindical, la elaboración de un nuevo Reglamento democrático de la Policia Local de Soria, que bien puede ser encomendado al propuesto consejo de policía del Ayuntamiento de Soria.

Finalmente el sindicato ha urgido la convocatoria de un proceso de negociación que fije un nuevo marco de prestaciones y compensaciones para las pasadas y futuras Fiestas de San Juan, que afecta a diversos servicios municipales, dentro del marco temporal que delimite la propia negociación colectiva, así como fijar un calendario de legislatura que aborde y solucione toda la problemática enquistada en torno a la gestión del Personal en el Ayuntamiento de Soria.