La Diputación sigue desarrollando el III Plan de Igualdad de Oportunidades

La corporación promueve el cambio de valores eliminando roles sociales y estereotipos

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La Diputación de Soria continúa trabajando en el desarrollo del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género con el desarrollo de actividades dirigidas a toda la población de la provincia destinadas, entre otras cuestiones, a favorecer la toma de conciencia de género y promover el cambio de valores eliminando roles sociales y estereotipos.

Durante el pasado año, la Diputación de Soria a través del departamento de Servicios Sociales, se planteó el propósito de avanzar en la consecución del objetivo estratégico del Plan de Igualdad relativo a “integrar plenamente el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la sociedad rural soriana en su conjunto y erradicar la violencia de género, expresión máxima de las desigualdades, a través del compromiso y convencimiento de toda la sociedad civil”.

Para ello, la Diputación Provincial llevó a cabo varias medidas a través de diferentes áreas de trabajo.

Dentro del área de ‘Conciencia de género y educación de valores en igualdad’ la Diputación impulsó un paquete de medidas destinadas a toda la población de la provincia.

Por un lado, se buscó favorecer la toma de conciencia de género y la cultura del autoconocimiento y el autocuidado con talleres de autoconocimiento y desarrollo personal, autoestima, estimulación cognitiva y de los sentidos, de hábitos de vida saludable, de pensamiento positivo, y de habilidades sociales y de desarrollo personal para colectivos de inclusión.

Por otro lado, se buscó promover el cambio de valores eliminando roles sociales y estereotipos de género con actividades dirigidas a la población infantil como talleres de coeducación, de la diversión en igualdad y ante la diversidad, de disfraces por la igualdad, ludotecas de verano, talleres de interculturalidad, de inteligencia emocional a través de la música y los programas Construyendo mi futuro y Nexus. También se desarrollaron actividades para la población adulta como los programas Educar en familia o Moneo y talleres de inteligencia emocional familiar, de mejora de habilidades parentales e igualdad.

Transversalidad

Dentro del área de ‘Política Institucional de Género’, durante el 2016 se quiso dar un especial protagonismo a la incorporación progresiva del principio de transversalidad en el seno de la Diputación con el objetivo de posibilitar que las políticas públicas que se adoptan desde los distintos departamentos se diseñen teniendo en cuenta la perspectiva de género.

Por ello, para avanzar hacia una política interna de igualdad en la Diputación se contrató una técnico de Igualdad de Oportunidades, se realizó un cuestionario de Impacto de Género entre el personal de la Institución, se elaboró un estudio de la Diputación desde una perspectiva de género, y se creó una guía de ayudas y ventajas para empresas derivadas de la contratación de colectivos vulnerables.

Otras de las medidas adoptadas en este área fueron afianzar la integración de la perspectiva de género en el diseño, implementación y evaluación de las políticas y programas de los diferentes departamentos de la Diputación; promover la colaboración y coordinación con los ayuntamientos de la provincia en favor de la igualdad y contra la violencia de género; y mejorar la información y comunicación a la sociedad, reflejando el compromiso y la política institucional de género de la Diputación.

Otra de las áreas de actuación del III Plan de Igualdad en la que se trabajó durante 2016 fue la relativa al ‘Empleo y Organización Social Corresponsable’.

La persistencia de desigualdades en el ámbito laboral hace necesario seguir adoptando medidas para garantizar la igualdad en las posibilidades de acceso y promoción al empleo, salarios y acceso a todas las profesiones y categorías. Por ello, para mejorar el acceso de la mujer al empleo y autoempleo, la Diputación desarrolló talleres de mejora de la cualificación profesional en materia de cuidados a personas dependientes en el Ceas de Gómara; talleres de motivación para el empleo en colectivos de inclusión en el Ceas de Tierras Altas; actividades de búsqueda de empleo por internet para colectivos de inclusión en el Ceas Moncayo; y un curso de autoempleo y emprendimiento social para mujeres magrebíes en el Ceas Ribera del Duero en colaboración con la Asociación de Mujeres Magrebíes de San Esteban de Gormaz.

Violencia de género

Dentro del III Plan de Igualdad, la prevención y erradicación de la violencia de género constituye un área fundamental en la que se continuó trabajando en 2016 con el objetivo de sensibilizar a toda la sociedad en su conjunto sobre las consecuencias más graves de la desigualdad de género y ofrecer información, formación y mecanismos para la prevención y detección de la violencia de género a través de medidas como la información y motivación a las corporaciones locales para su adhesión contra la violencia de género; la campaña de sensibilización ‘Contra la violencia de género, da la cara’; y los actos conmemorativos del 25 de noviembre.

Por otro lado, la Diputación de Soria trata de procurar una atención inmediata e integral a las mujeres y menores víctimas de violencia de género y un seguimiento, apoyo y acompañamientos en todos el proceso hasta la integración pleno en la sociedad a través de un servicio de información y asesoramiento jurídico y psicosocial a víctimas de violencia de género, la adopción de protocolos y participación de las estructuras de coordinación existentes y/o de nueva creación para la intervención integral y coordinada entre las diferentes administraciones competentes; reuniones de trabajo y formación de carácter interno; o el mantenimiento de recursos, integrados en la Red de Asistencia a la mujer de Castilla y León u otros organismos y administraciones que garanticen una respuesta inmediata para la protección de las mujeres víctimas y su hijos.