La Diputación fortalece conciliación de la vida personal, familiar y laboral
El Instituto de las Mujeres y la institución provincial han coordinado la primera reunión de seguimiento de la subvención de la que ha sido beneficiaria la Diputación a través de la convocatoria de ayudas dirigidas a facilitar la puesta en marcha de acciones para fomentar la transversalidad de género y la conciliación de vida personal, familiar y laboral.
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La Diputación de Soria ha sido la única beneficiaria de esta convocatoria.
La diputada Eva Muñoz y Clara Reques, agente de Igualdad de la institución provincial se han reunido con María Vázquez, subdirectora General de Estudios y Cooperación del Instituto de las Mujeres, y M.ª Isabel García, técnica del Instituto de las Mujeres, para hacer un primer seguimiento de la subvención de la que ha sido beneficiaria la Diputación de Soria a través de la Convocatoria de ayudas para actuaciones a desarrollar por las Entidades Locales asociadas a la FEMP y financiada por el Instituto de las Mujeres.
Estas están dirigidas a facilitar la puesta en marcha de acciones para fomentar la transversalidad de género en la Planificación y Desarrollo de las Políticas Públicas en materia de Igualdad en el ámbito municipal. Con el principal objetivo de fortalecer y fomentar la conciliación de vida personal, familiar y laboral.
Eva Muñoz, ha explicado que la Diputación de Soria “es la única institución provincial de España y administración de Soria que ha sido beneficiaria de esta convocatoria sobre la conciliación a la corresponsabilidad y las buenas prácticas y recomendaciones”, ha señalado.
La Diputación, solicitó la subvención en diciembre de 2022 y posteriormente puso en marcha un proyecto sobre la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito público.
Entre el 13 de abril al 30 de junio se han llevado a cabo diferentes acciones como un compendio de la normativa actual y del convenio vigente, así como la realización de encuestas y entrevistas personales a diferentes perfiles de trabajadoras y trabajadores de la institución, residencias o parques de bomberos, para conocer la opinión de la plantilla sobre su nivel de satisfacción y sus necesidades en materia de conciliación y corresponsabilidad.
A partir de esta encuesta, se ha generado una reflexión que propone posibles medidas para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, recogidas en el documento de ‘Mapa de medidas de conciliación y acciones para la corresponsabilidad en ámbito público para la Diputación Provincial de Soria’.
Documento al que se puede acceder desde la página principal de la Diputación de Soria y es de consulta pública.
“El resultado de la reunión ha sido satisfactorio para ambas partes ya que, además del seguimiento del proyecto subvencionado, se ha puesto en común acciones en materia de igualdad que ambas entidades públicas tienen en la actualidad”, ha ensalzado Eva Muñoz.
Especialmente la línea de subvenciones que tiene el Instituto de las Mujeres dirigidas a municipios de menos de 5.000 habitantes en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Asimismo, la Diputación de Soria ha puesto en valor las medidas y acciones contempladas en el I Plan de Igualdad para la Plantilla y el IV Plan de Igualdad y contra la Violencia de Género de la Diputación de Soria.
