Solo una de cada tres enfermeras especialistas trabaja en un puesto acorde a su preparación
Solo el 34,5 por ciento de las enfermeras especialistas trabaja en un puesto acorde a su preparación, según una encuesta realizada por el Ministerio de Sanidad a más de 55.000 profesionales en toda España.
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El Ministerio de Sanidad realizó el pasado año una encuesta a más de 55.000 enfermeras para obtener una visión global de la situación de la profesión e identificar áreas de mejora que beneficien tanto a las enfermeras como a los pacientes.
El 63,3 por ciento de las enfermeras encuestadas ha obtenido el título de Grado en Enfermería, mientras que el 36,7 por ciento son Diplomadas; además, un 34,9 por ciento posee al menos un Máster, y un 22,3 por ciento tiene formación de especialista.
Sin embargo, a pesar de la alta cualificación, solo el 9,5 por ciento reportaron estar trabajando como especialista/trabaja con contrato de especialista.
La encuesta también revela que el 59,5 por ciento de las enfermeras ha realizado un máster y que el 1,9 por ciento ha alcanzado el grado de Doctora.
En España, según los datos del INE hay 345.969 enfermeras, un 85,5% son mujeres, un 14,5% hombres y el 53% tiene menos de 44 años.
Entre 2014 y 2022, el número de enfermeras en España experimentó un crecimiento notable en todos los ámbitos evaluados: un 11% en atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias (112/061), y un 27,2% en hospitalaria.
Estos datos, que ponen de manifiesto la intención de las comunidades autónomas de incrementar el número de profesionales en los últimos años, siguen siendo insuficientes si nos comparamos con los países de nuestro entorno.
En estos momentos la ratio en España es de 6,3 enfermeras por 1.000 habitantes frente al promedio de la UE que alcanza las 8,5 enfermeras por 1.000 habitantes.
Según el informe “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024” se necesitarían al menos 100.000 enfermeras adicionales para que España alcance la ratio promedio de la UE, una situación que, al ritmo actual de crecimiento, tardaríamos en alcanzar entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el estudio "Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España 2024" manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos 10 años.
Características laborales
La mayoría de las enfermeras encuestadas (75,6%) se dedican a la enfermería generalista, mientras que un porcentaje significativamente menor (9,5%) trabaja como especialista. En cuanto a los roles de gestión, solo un 3,6% de las enfermeras ocupan estos puestos.
Un dato relevante es que, a pesar de que el número de enfermeras multiplica por 5,9 al de hombres en la profesión, el porcentaje de hombres que ocupan puestos de gestión (4,8%) supera al de las mujeres (3,4%).
En el momento de realizar la encuesta, el 66,23 por ciento de las enfermeras que trabajaban como generalistas tenían un contrato fijo o interino y el 33,77 por ciento tenían un contrato temporal.
En el caso de las especialistas, los contratos temporales fueron menores: un 22,32%
Por otro lado, y si nos centramos en el 22,3% de enfermeras que estudiaron la especialidad solo el 34,5% se encuentran trabajando como especialistas, aunque estos porcentajes varían en función de la especialidad:
Las matronas se encuentran trabajando como especialistas en un 77,6% y salud mental un 48,3% mientras que por ejemplo las enfermeras especialistas en familiar y comunitaria un 17,7% y las de geriatría un 13,9%.
Intención de abandono
La encuesta revela que el 39,4 por ciento de las enfermeras españolas planea abandonar la profesión en los próximos 10 años.
De estas, un 16,9% tiene previsto hacerlo en los próximos 2 años, un 3,8% en 3 años, un 9,3% en 5 años y un 9,4% en 10 años.
El 92,7% de las enfermeras que planean abandonar la profesión señalan motivos profesionales como la principal causa, mientras que un 62,4% indica problemas de salud o factores emocionales.
Calidad y seguridad del paciente
Más de la mitad de las enfermeras encuestadas (55,2%) considera que no hay suficiente personal en su lugar de trabajo para garantizar la calidad de los cuidados.
De hecho, el 64,3 por ciento señala que la falta de personal de enfermería dificulta la provisión de cuidados de calidad.
Además, el 67,7% reporta haber presenciado incidentes relacionados con la atención sanitaria al menos una vez a la semana.
Otro aspecto relevante es que en general, las enfermeras más jóvenes y aquellas que trabajan en instituciones sociosanitarias tienden a hacer una valoración más negativa de estos indicadores.
Por otro lado, el 59,5 por ciento de las enfermeras tuvo que dejar de realizar actividades de cuidado enfermero por falta de tiempo.
Necesidad de enfermeras especialistas
El 91,6 por ciento de las enfermeras encuestadas percibe actualmente un déficit de profesionales de enfermería en España, especialmente en áreas especializadas como geriatría, familiar y comunitaria, y salud mental.
El 77 por ciento considera que la demanda de enfermeras aumentará en los próximos 15 años, con una necesidad creciente en especialidades como geriatría, salud mental y familiar y comunitaria.
Las enfermeras especialistas (77,9%) son las que más perciben esta demanda futura creciente.
Prioridades de las enfermeras
Las enfermeras españolas han definido como prioridades para el futuro de la profesión el desarrollo de un modelo de competencias con un itinerario formativo homogéneo en todo el Sistema Nacional de Salud (71,4%) y el establecimiento de un modelo de Enfermería de Práctica Avanzada (69,3%).
Además, consideran importante: promover la práctica clínica basada en la evidencia (57,5%), mejorar su liderazgo (57%), incluir a las enfermeras como profesionales prescriptoras (55,9%), reclasificar las plazas de enfermería dentro de la función pública y la aprobación del nuevo Estatuto Marco (49,3%), definir y valorar la factibilidad de establecer un modelo de cuidados basado en las necesidades de los pacientes (38,9%), realizar cambios en la Ley de Ordenación Profesional que permitan el completo desarrollo de la profesión: 33.7%, mejorar los sistemas de selección y contratación empleando criterios homogéneos y que tengan en cuenta la experiencia laboral así como la formación postgrado/continuada (28,2%), crear plazas de enfermeras especialistas conforme a su titulación y aumentar su número a medida que más enfermeras se vayan formando (25.1%), así como una carrera profesional que conlleve cambios en la remuneración: 14,7%.
