1.339 plazas de docentes en oferta de empleo público
La propuesta de la Consejería de Educación es incluir 1.339 plazas de docentes en la Oferta de Empleo Público 2021.
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Así se lo ha trasladado esta mañana el equipo de Rocío Lucas a las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial -CSIF, STES, ANPE, UGT y CCOO-.
Del total de esas plazas, la Dirección General de Recursos Humanos de Educación propone destinar 299 al Cuerpo de Maestros y 1.040 al resto de cuerpos. Están incluidas en dicha propuesta, las 209 plazas no cubiertas de la Oferta de Empleo Público de 2020.
La oferta para el Cuerpo de Maestros incluye las siguientes especialidades: Educación Infantil -79 plazas-, Filología Inglesa -43-, Educación Física -29-, Música -12-, Pedagogía Terapéutica -29-, Audición y Lenguaje -14- y Educación Primaria con 93 plazas. Para el resto de cuerpos, la distribución se concretará en el momento de la convocatoria.
Por último, la propuesta de empleo público docente incluye 30 plazas de acceso al cuerpo de Inspectores de Educación.
Otro de los puntos que se han abordado en la Mesa Sectorial de Educación es la convocatoria de oposiciones del próximo año 2022, correspondiente al Cuerpo de Maestros.
La Junta de Castilla y León propone convocar 1.200 plazas, de las que 333 se corresponden con la tasa de estabilización de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2019, 386 son de la tasa de reposición de la Oferta de 2020, 182 de estabilización de la OEP de 2020 y 299 plazas reservadas de la OEP de 2021.
Descargas Propuesta de la Oferta de Empleo Público 2021.pdf
CSIF ha señalado que las oposiciones de maestros en 2022 supondrá una convocatoria de 1.200 plazas, de las que 333 se corresponden con la tasa de estabilización de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2019, 386 son de la tasa de reposición de la Oferta de 2020, 182 de estabilización de la OEP de 2020 y 299 plazas reservadas de la OEP de 2021. Esta convocatoria es la más amplia desde 2003.
A pesar de que se cuenta con el 110 por ciento de la tasa de reposición establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2020, CSIF Educación Castilla y León ha demandado la eliminación de la tasa de reposición, de manera que ser cubran todas y cada una de las necesidades del sistema educativo.
Es fundamental para CSIF que se reduzca el porcentaje de interinidad al 8 por ciento, tal y como marcan los acuerdos de estabilización firmados, y al 5 por ciento marcado en el Acuerdo de 19 de mayo de 2006, aún vigente en Castilla y León.
Además, en Secundaria y Otros Cuerpos 2023, se contaría con 1.040 plazas pasadas hoy por Mesa Sectorial antes mencionadas, a las que se sumarán 742 plazas de la Oferta de Empleo Público 2020 y la tasa de reposición del año 2022. Esto indica que habrá una oferta amplia de plazas en Secundaria y Otros Cuerpos en 2023.
CSIF también ha demandado la convocatoria de más plazas de Acceso a Cátedras, mejorando en la negociación el proceso de acceso a las mismas. La Administración se compromete a continuar convocando estas plazas en futuras convocatorias.
CSIF ha pedido un esfuerzo para aumentar las plazas a convocar en futuras oposiciones y más información de dónde proceden las cifras aportadas por la Administración, para poder hacer un análisis completo.
"Exigimos el cumplimiento de los acuerdos de estabilización y denunciaremos los incumplimientos de los acuerdos, en caso de que no se convoquen todas las plazas de estabilización que marca la norma", ha apuntado.
Para CSIF es fundamental estabilizar el empleo, para lo que hay que transformar el empleo interino precario en empleo estable, que mejore la calidad educativa de nuestra Comunidad y las condiciones de trabajo de nuestros docentes.
