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Castilla y León

Propuestas de CC.OO. para el personal residente en sanidad

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León ha presentado a la Consejería de Sanidad propuestas para mejorar las condiciones del personal interno residente y fidelizarlos en Sacyl.

Propuestas de CC.OO. para el personal residente en sanidad

CCOO reivindica que el personal interno residente de formación especializada en Ciencias de la Salud (MIR, EIR, FIR, PIR,…), aún teniendo una vinculación especial laboral de formación, tienen un papel esencial en el sistema público de salud, y no siempre se les tiene en suficiente consideración.

"Entendemos que al finalizar su residencia, tras el esfuerzo humano y económico que se realiza desde Sacyl por darles la mejor formación, debemos de propiciar su fidelización. Más en este momento, con una importante y en algunos casos, preocupante carencia de profesionales en determinadas especialidades y un futuro nada esperanzador a corto plazo; debido entre otros motivos, al elevado número de jubilaciones previstas y la despoblación y envejecimiento de nuestra comunidad. Teniendo en cuenta la extensión de Castilla y León y las numerosas comunidades autónomas frontera, en la responsabilidad de garantizar la calidad y la equidad en la asistencia sanitaria, debemos de ofertar mejores condiciones laborales, dignas y atractivas para el profesional y que estemos en disposición de ser competitivos con otros sistemas de salud y otras oportunidades profesionales", ha reclamado.

Por todas estas cuestiones CCOO ha registrado las siguientes propuestas a la Consejería de Sanidad:

  1. RETRIBUCIÓN DE LOS TRIENIOS AL PERSONAL CON RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD.

            Desde CCOO somos conscientes de que legalmente no hay obligación de retribuir los trienios del personal interno residente, si bien es cierto que se puede acordar mediante negociación colectiva, como ya hicieron en otros servicios de salud limítrofes, como Osakidetza, mediante un  acuerdo regulador de las condiciones laborales que reconoce el  pago de trienios al personal Sanitario en Formación desde el año 2007.

Calculamos que no supondría un elevado gasto a esta consejería pero sí sería una forma de compensación y reconocimiento a este personal y evitaría situaciones de trato discriminatorio dentro del sistema nacional de salud para así garantizar la fidelización de los profesionales dentro de nuestra comunidad autónoma.

Por esto mismo solicita que se incluya el concepto de trienios en las retribuciones del personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud.

  1. REGISTRO HORARIO.

            El artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligación de implantar en las empresas un sistema de registro diario de la jornada de cada persona trabajadora.

            Han pasado más de seis meses desde que entrara en vigor este Real Decreto y en Sacyl, donde esta medida entendemos que afectaría al personal laboral del sector público, por lo tanto a todo el personal residente para la formación de especialista de la salud, aún no se ha implantado.

            Desde CCOO realizamos una encuesta entre los trabajadores de atención especializada de Sacyl el primer trimestre de 2019 y entre el personal en formación una de las principales demandas fue que realizan exceso de jornada y no lo computan como tiempo trabajado. La no implantación del registro horario puede perjudicar a los residentes al no haber constancia de las horas que hacen de más o al saltarse la jornada de descanso obligatoria por ley tras una guardia de 24 horas. 

            CCOO solicitamos que desde Sacyl se implante un modelo de registro horario para este personal de tal forma que se garantice que no realizan exceso de jornada y en caso de hacerlo por necesidades del servicio este sea compensado y se aseguren los descansos reglamentarios.

  1. CONTRATOS DE FIDELIZACIÓN PARA EL PERSONAL QUE FINALIZA SU FORMACIÓN DE ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD

            Es cierto que hemos sido una de las comunidades pioneras ofertando a este personal contratos de fidelización al finalizar su residencia, y que es una de las mejores ofertas realizadas por los servicios públicos de salud. Pero también debemos de tener en cuenta que son muy pocos profesionales los que pueden acceder a estos contratos, por lo que no termina de resultar efectivo. Según datos de la propia Consejería de Sanidad se estima que cada año 160 profesionales sanitarios se marchan fuera.

            Si a esto añadimos que aún no se ha implantado la incentivación de las zonas y puestos de difícil cobertura (que según CCOO en Castilla y León son muchos más de los que esta Consejería a determinado por el momento) la dificultas para fidelizar a este personal es considerable.

            Por eso, desde CCOO, solicitamos que se aumente el número de contratos de fidelización y se oferte a todas las categorías profesionales que realizan su residencia en Sacyl. Y también solicitamos que se desarrolle urgentemente el modelo de incentivación de las zonas y  puestos de difícil cobertura. 

  1. AMPLIACIÓN DE OFERTA DE PLAZAS DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD.

            Desde la formación especializada en ciencias de la salud se debe de hacer una correcta previsión de futuro y así evitar carencias de determinados especialistas. Entendemos que no es un problema de falta de profesionales sino de falta de previsión. Por ejemplo, en el año 2020 el número total de aspirantes que intentarán optar a alguna de las 7.512 plazas de MIR (Médico Interno Residente) ascenderá a 16.176. Por lo tanto si aumentáramos el número de plazas ofertadas en Castilla y León estas se cubrirían fácilmente. Y si posteriormente hiciéramos un buen plan de fidelización durante y posteriormente a su formación el grave problema de déficit de profesionales de Castilla y León mejoraría sustancialmente.

            Por esto mismo desde CCOO solicitamos un correcto estudio de previsión a futuro de especialistas en ciencias de la salud, un aumento del número de plazas ofertadas en Castilla y León de formación para residentes y garantizar la cobertura de todas las plazas ofertadas.

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