CCOO insta a patronal de Castilla y León a subida salarial para recuperar poder adquisitivo

El Consejo Autonómico de CCOO Castilla y León, el órgano más importante entre congresos, ha aprobado el informe que ha presentado su secretaria general, Ana Fernández de los Muros, en el que se hace especial hincapié en la petición realizada al empresariado para que incremente los salarios entre un 4 y un 7 por ciento para hacer frente al incremento del IPC.

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El informe que ha presentado la secretaria general de CCOO Castilla y León, Ana Fernández de los Muros, en el Consejo Autonómico, celebrado ayer, ha sido aprobado por los asistentes. En su intervención, la líder sindical ha enfatizado la necesidad de que la patronal incremente los salarios “para recuperar el poder adquisitivo que se está perdiendo debido al incremento de la inflación”.

La petición que ha hecho pasaría por una subida entre el 4 y el 7 por ciento, porque las retribuciones en Castilla y León están diez puntos por debajo de la media nacional.

Fernández de los Muros ha señalado que ya no solo hay dificultades para acceder a una vivienda, sino por “los problemas para llegar a fin de mes”.

Ha insistido en que CCOO lo viene advirtiendo desde hace mucho tiempo: “es la primera vez que la gente, teniendo trabajo y teniendo unos trabajos dignos, no es capaz de llegar a fin de mes y eso tiene que ver con los salarios”.

Ese incremento salarial que ha reclamado es totalmente factible porque las empresas tienen beneficios.

Por ese motivo, la secretaria general insta a las empresas a que repartan la riqueza y “reforzar y aumentar los salarios de todas las personas que trabajan en Castilla y León”.

Por otro lado, ha recordado que hay 106 convenios en Castilla y León que se tienen que renovar en este año. A fecha de hoy solo se han firmado 41.

En este sentido, CCOO Confederal ha habilitado un fondo de solidaridad de cuatro millones de euros “para compensar las pérdidas salariales de todos aquellos colectivos que vayan a la huelga”, para que quien así lo decida pueda ejercer su derecho sin sufrir una merma salarial.

En su informe, la secretaria general también se ha referido al diálogo social, que sigue activo en la Comunidad y “ha servido durante muchos años en Castilla y León para mejorar las políticas públicas”.

 Por esa razón, Fernández de los Muros ha reconocido que “queremos seguir avanzando en todo lo que tiene que ver con el diálogo social”.

Hay acuerdos firmados que hay que cumplir y “tenemos que seguir trabajando para implementar mejores políticas públicas y mejores servicios públicos que son imprescindibles” y que no son otra cosa que salario diferido también para los trabajadores y trabajadoras”.