Las mujeres cobran 4.500 euros menos que los hombres en Castilla y León
Informe sobre la brecha salarial elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda
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Únicamente dos de cada diez de los autónomos que perdió Castilla y León en 2016 era mujer
Las mujeres de Castilla y León cobran de media al año 4.522 euros menos que los hombres, es decir, un 28,7% menos, según la actualización del informe "Brecha salarial y techo de cristal tienen nombre de mujer", elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Actualmente, las españolas cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres, lo que supone casi un tercio –un 28,7 por ciento- menos que ellos. De modo que Castilla y León se situaría en la media del resto de España.
De este modo, según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, en el último año la brecha salarial se habría mantenido prácticamente estable –en 2014 era de 4.620 euros de media-. Esta tendencia choca con los años previos, ya que entre 2005 y 2015 estas diferencias se rebajaron casi un 15 por ciento; es decir, las mujeres percibieron unos 885 euros más de media en la última década.
En este informe, Gestha analiza la situación de la mujer en el mercado laboral desde distintas variables como la edad, el cargo ocupado –y salario correspondiente- y por territorios. Un análisis que revela que el mercado de trabajo español aún tiene profundas grietas de desigualdad.
De hecho, uno de los datos más alarmantes que se ponen de relieve es que las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del mileurismo.
Los 1.000 euros mensuales se han convertido en la verdadera barrera salarial para las españolas. De hecho, una vez que se alcanza esa cifra, la presencia femenina en los distintos puestos se reduce paulatinamente, hasta desplomarse en la ocupación de puestos que perciben un salario medio por encima de 50.000 euros al año. La mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres.
Pero también hay mayoría femenina en los sueldos de hasta 6.871 anuales, o el caso más extremo, en los 1.827 euros anuales, donde el 51,1% de los puestos son ocupados por ellas.
En el otro extremo, la realidad es muy diferente, pues en la escala salarial más alta –con un salario medio de 135.796 euros al año- solo hay un 19 por ciento de mujeres, lo que quiere decir que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres. Según los Técnicos, este “techo de cristal blindado” es la principal causa de la profunda brecha salarial que hay en nuestro país.
