Cruz Roja reafirma su compromiso con el empleo digno e inclusivo
Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja ha consolidado el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país.
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En un contexto donde aún persisten profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la Organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo.
Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a más de 280.000 en España, de ellas 9.700 en Castilla y León, ofreciendo así, en la Comunidad, 63.689 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento.
En este marco, la actuación del área de Empleo en Castilla y León se ha desplegado a través de procesos de orientación, acompañamiento al empleo y programas de inserción laboral de carácter integral dirigidos a personas con mayores dificultades, que alcanzaron a 4.900 personas, con una participación femenina superior a las 2.900 mujeres.
Por tramos de edad, estas iniciativas han beneficiado a más de 2.232 personas jóvenes y a más de 1.600 personas mayores de 45 años. La tasa media de inserción laboral en la región se sitúa en el 35%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado por Cruz Roja.
Gracias a este trabajo, 29.685 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025 en España, 2.508 de ellas en Castilla y León, formalizándose más de 3.400 contratos.
El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 16.000 en todo el territorio nacional y 1.567 empresas en la Comunidad que han permitido generar más de 3.100 alianzas.
La formación, clave
La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 5.427 personas participaron en acciones formativas en la región, de las cuales 2.647 fueron mujeres, desarrollándose 2.304 acciones formativas que suman 92.718 horas de formación.
Además, de las personas que realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, existe una destacada participación femenina, que alcanza el 70%.
Así, en este último año Cruz Roja ha impulsado formaciones alineadas con la transformación digital y ecológica, incluyendo energías renovables, reciclaje, fibra óptica, programación, datos, ciberseguridad e inteligencia artificial.
Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio.
A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.
Perspectiva de género: profesionalización frente a precariedad
El análisis del mercado laboral confirma la persistencia de brechas estructurales que afectan especialmente a las mujeres.
En respuesta, estas constituyen el eje central del Plan de Empleo, representando el 64% de las participantes en itinerarios intensivos. Además, la Organización ha atendido a más de 1.600 mujeres víctimas de violencia de género en España, reforzando su acceso al empleo como vía de autonomía.
Programas específicos como Incorpora, en colaboración con la Fundación “la Caixa”, han permitido intervenir con 2.786 personas, 135 en Castilla y León, de las cuales el 100% son mujeres.
Otras iniciativas como Puentes por la igualdad en el empleo han facilitado la inserción de cerca de 3.900 mujeres a nivel nacional, mientras que el proyecto SARA ha reforzado la inclusión de mujeres migrantes.
El valor del autoempleo: arraigo territorial y pertenencia
El autoempleo continúa consolidándose como herramienta clave frente a la precariedad laboral.
A través del Proyecto Impulsa de Apoyo al Autoempleo y Microcréditos, Cruz Roja ha atendido en Castilla y León a 221 personas (132 mujeres), ha formado a 85 y ha contribuido a la creación de empresas, la mayoría lideradas por mujeres.
Además, se han acompañado 145 iniciativas en su fase de consolidación.
Este impulso al emprendimiento tiene un impacto directo en la cohesión territorial y la lucha contra la despoblación, especialmente en entornos rurales, donde el 66% de los apoyos se destinan a mujeres. Los proyectos desarrollados abarcan desde iniciativas tecnológicas hasta modelos tradicionales adaptados a nuevos mercados.
Nuevas narrativas y retos para 2026
Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.
El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.
Más allá de nuestras fronteras
La acción de Cruz Roja Española para fomentar el acceso al empleo y la generación de ingresos como herramienta para la inclusión y la autonomía trasciende fronteras.
Así durante 2025 reforzó su acción en esta materia alcanzando a 118.889 personas en 11 países (Colombia, El Salvador, Eslovaquia, Polonia, Ucrania, Líbano, Turquía, Filipinas, Marruecos, Níger y Ruanda), además de diversas iniciativas regionales y globales, con una inversión superior a 17,4 millones de euros.
