USO pide legalidad en futura RPT municipal
USO ha denunciado este jueves la convocatoria de tres reuniones de la Comisión Paritarias que no han servido para resolver algo. Además ha apelado a la sociedad para en la futura RPT municipal no "les roben la cartera".
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USO ha realizado este jueves un llamamiento a la sociedad soriana para que la futura RPT municipal "no les robe la cartera".
El pasado viernes se celebró una tercera comisión paritaria para tratar las bases de dos plazas de oficial en el Ayuntamiento de Soria. Con dos únicos puntos en el orden del día, el primero no se abordó por la inclusión tardía del acta que debía ser aprobada y el segundo quedó sin aprobar por la renuncia de la concejala Teresa Valdenebro a ejercer sus propias responsabilidades políticas.
Ayer se conoció que en 2020 los concejales capitalinos percibieron cerca de medio millón de euros.
Esta tercera convocatoria supone sumar más de 5.000 que han ido a parar al bolsillo de los 11 concejales de PSOE, PP, Cs y Unidas Podemos que conforman esta comisión.
"El resultado ha sido nulo, mientras Valdenebro amenaza con una nueva convocatoria, para evitar sus propias responsabilidades, administrativas rayanas en lo penal", ha asegurado USO.
Los sindicatos representados en la junta de personal elevaron la propuesta genérica para que todos los procesos selectivos por concurso oposición se rigieran en el Ayuntamiento por los mismos parámetros que impuso personalmente la concejal en las pasadas oposiciones de bombero conductor: Un 20 por ciento a la fase de concurso y un 80 por ciento a la de oposición.
Esta imposición, según USO, supuso que interinos que llevaban prestando servicio ocho años solo vieran reconocidos sus servicios durante tres.
Lógicamente tuvieron que concurrir a un proceso tremendamente competitivo, con cientos de aspirantes, para ganar su condición de funcionario de carrera.
Valdenebro adujo entonces que “bastante tenían que agradecer de haber trabajado tanto tiempo en el Ayuntamiento”.
Sin embargo ahora Valdenebro parece ser ahora, según USO, la que tiene que agradecer a otros sus servicios prestados en la empresa y tras presentar una primera propuesta con carácter de oposición, de resultas del debate se acuerda la convocatoria de estas plazas de oficial como concurso oposición.
Pero yendo más allá, pretende ahora unanimidad sindical para apadrinar una convocatoria, con unas propuestas que van camino de establecer como requisitos los nombres de determinados candidatos, en perfecta sintonía con la empresa.
"Urge que concejalía y sindicatos expliquen a los sorianos sus particulares conceptos de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública", ha demandado USO.
De esta manera algunos sindicalistas plantearon en esta comisión propuestas ilegales, alegales o estrambóticas en una particular interpretación de los méritos y de la “promoción interna”.
USO les recordó la cantidad ingente de parados afiliados a esos sindicatos que tienen derecho, junto a toda la ciudadanía, a concurrir a ofertas de empleo que deben tener garantía de limpieza.
En este sentido ha llamado a la movilización ciudadana en demanda de una oferta de empleo masiva que respete las aspiraciones y derechos de todos los ciudadanos a ocupar puestos de trabajo cubiertos provisionalmente o plazas que ni siquiera existen en la organización municipal.
El sindicato volvió a dirigirse vía Registro a Valdenebro recordándole que la Comisión Paritaria presidida por ella misma lo es de “seguimiento, interpretación y cumplimiento” del acuerdo/convenio y que establece entre sus funciones la limitada capacidad de “informar las bases que rijan los procesos de selección de personal, así como de los concursos de provisión de puestos de trabajo”, decisión política que corresponde al Ayuntamiento de Soria.
