Los trabajadores piden más información sobre futuro de Losán
La Junta de Castilla y León ha asegurado al Comité de Empresa de Losan que está en conversaciones con la dirección de la empresa sobre dos nuevos proyectos pero no ha concretado los mismos ni cuando comenzarían.
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Los dos representantes sindicales, de CCOO y UGT y parte del Comité de Empresa de Tableros Losán se han reunido ayer con la delegada territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, Yolanda de Gregorio, y con la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo, para hablar sobre el ERTE que planea la empresa.
Durante esta reunión, la parte de la Administración pública ha asegurado que están en conversaciones con la dirección de la empresa porque tienen dos proyectos para el futuro, pero lo cierto, según Comisiones Obreras, es que no concretan de qué tratarían esos proyectos ni el tiempo de inicio de los mismos, lo cual crea una situación de incertidumbre en la plantilla.
Además, el Comité antes de las reuniones mantenidas sobre esta materia, siempre ha solicitado el plan de viabilidad de la empresa y más información de los posibles proyectos, pero la dirección, nunca ha entregado dicha documentación.
“La situación que sufre la línea de aglomerado es absurda porque lo que podría producir la propia empresa, lo está comprando a la competencia para suministrar la línea de la melamina”, ha sentenciado Javier Moreno, secretario general de CCOO Soria.
Actualmente, la situación de la propuesta de ERTE, rechazada por mayoría entre la plantilla, se encuentra en los 15 días que tiene la empresa tras acabar el periodo de negociación sin acuerdo para presentar lo que considere, bien sea algún tipo de expediente de regulación de empleo u otro tipo de medidas.
“Estamos a la espera de ver en qué términos presenta el ERTE la empresa, pero todo apunta a
que acabaremos en el Juzgado”, ha señalado Moreno.
En una asamblea anterior mantenida con los representantes de CCOO, UGT del Comité y más de 100 personas trabajadoras en Tableros Losán se llegó al acuerdo de llevar
el caso del ERTE al juzgado ya que, tras varias reuniones en el periodo de negociación, la empresa apenas negoció, puesto que continuó con el mismo planteamiento: una duración del ERTE de 9 meses y una afectación de 6 meses, pero no máxima.
