El ERE en Losán supondrá 47 despidos de trabajadores
El comité de empresa de Losán ha alcanzado un acuerdo de ERE con la empresa, en el que se producirán 47 despidos.
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CCOO ha lamentado que se vayan a producir 47 despidos en la planta de Losán en Soria después de que se haya firmado el acuerdo de ERE que cierra el periodo de consultas y de que la mayoría de las 47 personas afectadas ratificaran el pre-acuerdo en asamblea, con 42 votos a favor y tres en contra de las 45 que votaron.
“Nos parece injusto que personas que llevaban tanto tiempo en la empresa sean despedidas. Confiamos que los cerca de 70 empleos que se mantienen sean en un proyecto viable y de futuro en la provincia, así como que la empresa siga adelante y esto sea solo un ajuste puntual. El principal problema de Soria es la despoblación y no nos podemos permitir el lujo de perder empresas ni puestos de trabajo”, han indicado desde CCOO Soria en un comunicado.
El acuerdo de este ERE, justificado en causas económicas, organizativas y productivas, recoge indemnizaciones de 26 días por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades.
También incluye el compromiso de crear una bolsa de empleo que, en caso de haber contrataciones en el futuro, será prioridad el contrato de las 47 personas afectadas por este ERE.
El propio acuerdo también recoge las recolocaciones, tanto en Losán Solid Wood, el aserradero ubicado en Soria, como en los otros centros de trabajo del propio grupo.
Además, del compromiso de la empresa, mediante un convenio de colaboración con la Seguridad Social, para hacer frente a las cuotas de la Seguridad Social para mayores de 55 años hasta que cumplan 61 años.
La intención de la empresa es que esta misma tarde se comunique a la oficina territorial de Trabajo la desconvocatoria del ERTE que actualmente se estaba aplicando.
Este ERTE había sido prorrogado en tres ocasiones: empezó siendo para siete meses, luego se prorrogó otros siete meses y ahora estaba en otra prórroga de seis meses. Es decir, en total la afectación del ERTE ha sido de 19 meses.
La fecha de extinción el contrato de las 47 personas afectadas se ha organizado en tres bloques: los primeros 26 despidos serán a partir del 25 de abril, los once siguientes a partir del 9 de mayo, y los diez últimos, el 16 de mayo.
El criterio de organización de los bloques es la antigüedad y, por tanto, por cantidad de las indemnizaciones, de menor a mayor.
Negociación ERE
En la reunión de esta mañana, la empresa ha puesto en conocimiento del comité que existe una reestructuración de la deuda, puesto que está esperando inversiones y, asegura, que está hablando con algún grupo inversor que inyecte dinero al propio grupo.
Asimismo, la empresa dice tener comprometidas ayudas con las administraciones públicas en las que se ubican sus centros de trabajo, en Galicia, Castilla y León y Castilla-La Mancha.
En cuanto a la negociación del ERE, cabe recordar que comenzó el 7 de febrero, cuando la empresa comunicó la intención de llevar a cabo un ERE; siguió el 12 de febrero, cuando se constituyó la comisión negociadora; el 24 de febrero se inició el periodo de consultas; el 27 de febrero se comunicó a la ETT; el 18 de marzo se decidió prorrogar el periodo de negociación, y el 3 de abril se alcanzó ese principio de acuerdo que se firma este 10 de abril.
