Campaña de CC.OO. contra el acoso sexual
Comisiones Obreras ha presentado hoy la nueva campaña "No lo permitas”, contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
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La actuación que se está llevando a cabo en toda la región y pretende informar, sensibilizar y dar visibilidad a una realidad patente, con el objetivo de que aquellas personas trabajadoras que lo sufran lo denuncien de inmediato.
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo como manifestaciones de la desigualdad en las relaciones de poder entre mujeres y hombres en los distintos ámbitos laborales y sociales, son dos de las formas más comunes de violencia de género en nuestra sociedad.
Son además un problema de salud laboral, ya que estas conductas perjudican gravemente tanto la salud de las trabajadoras como el funcionamiento de la empresa. Son consideradas uno de los riesgos laborales de género más importantes.
- Afectan a la salud psicológica; reacciones relacionadas con el estrés como los traumas emocionales, la ansiedad, la depresión, estados de nerviosismo, sentimientos de desesperación y de indefensión, de impotencia, de cólera, de aversión, de baja autoestima,...
- La salud física también se ve resentida; trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, nauseas, hipertensión, úlceras,..., en definitiva, sintomatología física asociada a estrés.
Comisiones Obreras lleva 30 años trabajando en este ámbito a través de las Secretarias de Mujer y Salud Laboral.
"Hemos constatado que esta violencia en el ámbito laboral se produce efectivamente, y sobre todo hemos constatado algo mucho más grave: la falta de denuncia de la misma", han denunciado.
El sindicato trabaja en la sensibilización y formación a delegados y delegadas sobre el significado y las consecuencias que estos acosos pueden suponer en las víctimas y en las propias empresas e impulsa la elaboración de los Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, ya sea en la negociación de Planes de Igualdad, en la negociación del convenio o como documento añadido al propio convenio, por entender son el instrumento más eficaz que tenemos para atender estas situaciones en las empresas, pero sobre todo para su prevención.
Con el folleto elaborado, que es la base de esta campaña, lo que pretendemos es, por un lado, que se conozca la definición clara de estos tipos de acoso (recogida en la Ley de Igualdad), e indicar a modo de ejemplo, que tipo de conductas o comportamientos pueden producir que un trabajador o trabajadora sufra acoso sexual o acoso por razón de sexo; y por otro lado, que se tenga información sobre qué hacer si se está sufriendo cualquiera de estos dos tipos de acoso.
Esta campaña se hará llegar a todos los centros de trabajo y empresas de la provincia de Soria.
Ante la evidencia de la existencia de estas situaciones en el entorno laboral, desde Comisiones Obreras plantean las siguientes demandas:
▬ Que las empresas cumplan con lo establecido en la Ley e instauren los procedimientos y protocolos necesarios para la prevención y sanción de estos comportamientos dentro de las empresas.
▬ Que se impulse la creación de una base de datos que recoja estas contingencias y que los protocolos que se firmen con las empresas se publiquen y registren.
▬ Que la Administración Autonómica desarrolle la Ley de Violencia de Género de la Comunidad para establecer de manera clara la acreditación como víctima de violencia de género de las trabajadoras que sufren acoso sexual y acoso por razón de sexo, para el acceso a los recurso sociales y económicos.
▬ Y que se de la formación necesaria a los y las profesionales del ámbito jurídico en la normativa antidiscriminatoria. También a las Inspectoras e Inspectores encargados de controlar en las empresas el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
