USO denuncia precariedad cultural del Ayuntamiento y exige consolidar plazas de fontanero y electricista
La sección sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria ha vuelto hoy a alzar la voz ante la deriva en la gestión de recursos humanos que está perpetrando este equipo socialista de gobierno, tras la publicación en el Bolétín Oficial de la Provincia (BOP) de las bases para la creación de una bolsa de empleo temporal de Coordinador de Cultura (Grupo III, Nivel 21).
El Ayuntamiento de Soria convoca bolsa de empleo para coordinador de Cultura
Para el sindicato, esta convocatoria evidencia una vez más una política de contratación precaria, opaca y carente de la ambición profesional que merece una capital de provincia.
USO ha señalado en un comunicado que no puede tolerar que se recurra de forma sistemática a la contratación temporal para cubrir necesidades que son claramente estructurales.
"Lo más grave de esta convocatoria de Coordinador de Cultura es la evidente devaluación de las exigencias profesionales: se conforma con una titulación de Grupo C1 (Bachiller o Técnico), infravalorando por completo la complejidad técnica, organizativa y de gestión que exige un departamento de esta índole, y generando un agravio comparativo injustificable si lo comparamos con otros puestos de coordinación equivalentes en el ámbito municipal, como el de Coordinador de Deportes. ¿A qué responde este empeño en rebajar las exigencias de titulación y mantener la temporalidad en la cultura soriana? ¿Qué se pretende ocultar tras este modelo de mínimos?", ha cuestionado.
El limbo intolerable de las plazas fijas de fontanero y electricista de la OEP 2023
Mientras se abusa de los contratos temporales y las bolsas precarias, el gobierno municipal mantiene en el cajón y sin resolver las plazas definitivas de fontanero y electricista, correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) del año 2023, ha denunciado USO.
En este sentido ha recordado con firmeza que la normativa y los plazos son acuciantes: estas plazas corren un riesgo crítico de perderse de manera definitiva al finalizar este año 2026.
"Resulta alarmante e incomprensible que, existiendo la necesidad real y urgente de personal técnico especializado en los servicios operativos del Ayuntamiento, se demore intencionadamente su consolidación mediante empleo fijo", ha señalado.
Sembrando dudas sobre la gestión municipal
USO se ha realizado una serie de preguntas que este Ayuntamiento calla:
¿Por qué se prefiere mantener al personal bajo la cuerda floja de la temporalidad en lugar de dotar a los servicios municipales de estabilidad y seguridad jurídica?
¿A qué obedece la negativa a sacar las plazas definitivas de fontanero y electricista de la OEP 2023 antes de que expiren los plazos legales al concluir este 2026?
¿Existe una voluntad deliberada de precarizar los servicios públicos esenciales externalizando o infrafinanciando la cobertura de plazas estructurales?
Exigencias de USO Ayuntamiento de Soria
Ante esta situación que ha calificado de insostenible, USO ha exigido al Ayuntamiento de Soria:
La paralización de la precariedad en el Departamento de Cultura, tomando como ejemplo las bases de Zamora en las que optan por personal laboral estructural y fijo, revisando las condiciones de los puestos para garantizar la dignidad profesional y unas titulaciones acordes a la alta responsabilidad de la gestión cultural municipal.
Tramitar y convocar inmediatamente a concurso definitivo las plazas de fontanero y electricista de la Oferta de Empleo Público de 2023 antes de que finalice el año 2026, evitando la pérdida irreparable de empleo público de calidad
Apuesta firme por el empleo fijo, dejando atrás el abuso de las bolsas temporales que solo precarizan las condiciones de la plantilla y merman la calidad del servicio que recibe la ciudadanía de Soria.