El Ayuntamiento de Soria convoca bolsa de empleo para coordinador de Cultura
El Ayuntamiento de Soria ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial de la provincia la convocatoria para formar una bolsa de empleo que rija el orden de llamamientos para la contratación de personal laboral temporal de duración determinada, en la categoría de coordinador de cultura, cuando surja la necesidad por razón de sustituciones, creación de nuevo servicio, acumulación de tareas, cubrir plaza vacante, programas o planes subvencionados y cualquier otro tipo de necesidad de carácter temporal.
La enfermedad de socorrista obliga a cerrar única piscina cubierta de Soria
En las bases se contempla esta plaza en el grupo III, nivel 21, con disponibilidad total y centro de trabajo en el centro cultural Gaya Nuño, en la Concejalía de Cultura.
Entre las funciones del puesto ofertados, se encuentra la planificación y programación de las actividades propias del Centro Cultural y la previsión de sus necesidades, dirigir, gestionar y programar las distintas actividades de carácter cultural que se pretenden desarrollar en el municipio de Soria así como la adecuación y estudio de las distintas necesidades culturales que demanda la ciudad.
Además, entre otras tareas, deberá elaborar la memoria anual, informes, documentos, etc. relacionados con el departamento y el presupuesto del departamento.
Las listas provisional y definitiva de admitidos y excluidos, la formación del órgano de selección y el lugar y fecha para la realización del primer examen, así como la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en la página web de la Corporación.
Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo presentarán su solicitud conforme al modelo oficial que acompaña a la presente convocatoria.
El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir de aquél en que aparezca publicado en el en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Corporación y en la página web
El proceso selectivo consta de una fase concurso (máximo 40 puntos), en el que se valoran los méritos de los aspirantes, y una fase de oposición (60 puntos), que constará de un único ejercicio que será en todo caso de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, acerca de los temas contenidos del programa que consta en esta convocatoria. El tiempo para su desarrollo es de 90 minutos
Temas relacionados