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El comité de empresa denuncia el incumplimiento "sistemático" de convenio colectivo

El nuevo comité de empresa del Ayuntamiento de Soria, surgido de las elecciones sindicales celebradas el 18 de diciembre de 2.018 y elegido por el personal laboral, con representación de las secciones sindicales UGT, CCOO, CSIF Y USO, ha denunciado el incumplimiento sistemático del convenio colectivo.

El comité de empresa denuncia el incumplimiento "sistemático" de convenio colectivo

En concreto, la corporación soriana presidida por el socialista Carlos Martínez está incumplimiento el convenio en materia de contratación, calendarios laborales y modificación de los mismos, sin que exista negociación sindical previa, tal como establece el mismo, según este comité de empresa.
"Desde hace 14 años (la última RPT integra data del año 2005, se han producido algunas modificaciones puntuales de escasa relevancia) no existe una Relación de Puestos de Trabajo ni, en consecuencia, se ha contado ni se cuenta a fecha actual con la participación de los sindicatos, tal como se establece en el convenio colectivo", ha censurado.

Esta falta de convenio, según el comité de empresa, conlleva una falta de organización y estructura municipal, conllevando a una distribución totalmente arbitraria del personal municipal, por desconocimiento de
las actividades y necesidades de cada uno de los departamentos por parte de la concejalía de Personal, así como la inexistencia de ofertas de empleo público anuales, lo que ha creado una precarización de los contratos de trabajo.
"Todo ello redunda en una peor calidad en la prestación de los servicios al ciudadano", ha señalado.
Como ejemplo ha puesto las numerosas denuncias que se han presentado en la inspección de trabajo por parte de sindicatos y de trabajadores a nivel individual en los últimos meses, de trabajadores de instalaciones deportivas, que hace que la situación lejos de mejorar empeora cada día.

"Mientras tanto, la concejalía de Deportes saca pecho con la declaración de "Soria Ciudad Europea del Deporte" alabando los servicios de las instalaciones deportivas, cuando se desatiende las demandas del personal que presta sus servicios en las mismas, demandas que únicamente pretenden redundar en elevar la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano, pero que no es posible efectuar cuando se está abusando de su trabajo y recortando sus derechos todo ello derivado de una pertinaz negativa del Ayuntamiento de Soria a cumplir con la normativa que indica la necesidad de negociar con los
trabajadores las condiciones laborales, afectando finalmente a los usuarios de dichas instalaciones ya que no pueden recibir los servicios que como sorlano/a o residente en Soda merece", ha explicado.
El comité de empresa ha denunciado además que el Ayuntamiento incumple, entre otras muchas clausulas obligacionales del convenio. las referidas al fondo socio sanitario, establecido antes del año 2014 y sin desarrollar, ni se tiene en cuenta la conciliación familiar en todos los centros dependientes de esta administración, no se crean planes de estabilidad de la contratación laboral temporal de larguísima duración, siendo cada vez más el número de este tipo de contratos que se celebran.

"Según el primer plan de igualdad que se realizó en el Ayuntamiento en el año 2017 la suma del personal interino, eventual y contratado tanto de laborales como de funcionarios ascendía a más del 40 por ciento del total excediendo con creces el porcentaje determinado en el convenio que como máximo es del 5 por ciento", ha denunciado.
El comité de empresa ha exigido al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Soda, a su vez "Socialista y Obrero", que cumpla con el convenio colectivo para el personal laboral, que pese a estar denunciado es el único vigente, el cual vulnera constantemente, imponiendo a sus empleados condiciones de trabajo más propias de una empresa de trabajo temporal que de una administración pública.

"Esperando así mismo, que salga de su lema "no negociar bajo ningún conceptgo" en el que se encuentra inmerso y se siente a negociar con los representantes de los trabajadores el nuevo convenio y la tan necesaria Relación de Puestos de Trabajo para poder realizar una oferta de empleo público estable que llegue a cubrir las mermadísimas y desorganizadas plantillas de los diferentes departamentos municipales", ha reclamado.

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