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CC.OO. denuncia discriminación laboral en Ayuntamiento

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Castilla y León (FSC-CCOO CyL) ha denunciado hoy el flagrante caso de discriminación laboral al que se ve sometida Rebeca González, trabajadora del Ayuntamiento de Soria y afiliada al sindicato.

CC.OO. denuncia discriminación laboral en Ayuntamiento

En enero de 2017 comenzó para esta persona un largo periplo judicial, jalonado de sentencias desfavorables para el Consistorio soriano, que sin embargo, a día de hoy, sigue obcecado en una incomprensible actitud de hostilidad laboral hacia esta empleada de las instalaciones deportivas municipales.

En aquellas fechas esta persona formaba parte de una bolsa de empleo gracias a la que fue llamada por el propio Ayuntamiento para cubrir una vacante de educadora familiar, por lo que solicitó una excedencia denominada “por interés particular” en el puesto que desempeñaba en ese momento, para poder ocupar el nuevo, excedencia que fue denegada de forma absolutamente arbitraria y discriminatoria, dado que, un año antes, le fue concedida sin problemas a otras trabajadoras con su mismo contrato de interinidad.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León falló de forma favorable a la trabajadora en el año 2018, explicando que la temporalidad o la duración del contrato no es causa objetiva o razonable para denegar el derecho a la excedencia, y basándose en la Directiva europea 99/70.

En el año 2020, el Tribunal Supremo también dio la razón a Rebeca González y además impuso las costas al Ayuntamiento discriminador.

A raíz de esta sentencia, desde el citado Consistorio se conceden sin problemas excedencias  voluntarias para trabajadoras con contratos temporales, pero a ella, en concreto, le siguen negando el legítimo derecho a ocupar el puesto de educadora familiar, a pesar de las sentencias judiciales, y su nombre desaparece de la bolsa de empleo sin ningún tipo de explicación.

En fechas recientes, el 2 de diciembre, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Soria vuelve a dar un sonoro varapalo al Ayuntamiento, y da la razón a la trabajadora, obligándole a ofrecerle el puesto que le ha estado negando de forma reiterada y condenándole a indemnizarla por los daños que le ha causado durante estos cinco años.

Queremos resaltar que la falta de racionalidad o el cumplimiento de la legalidad conlleva un coste añadido para las arcas municipales ya que en todos los procedimientos judiciales, incluido este último recurso, la representación municipal ha corrido a cargo de despachos privados.

Desde la FSC-CCOO CyL han exigido al Ayuntamiento de Soria que cese en su injustificable discriminación hacia Rebeca González y ha aprovechado la ocasión para recriminarle la nefasta política de personal que ha llevado hasta la fecha con los empleadas y empleados municipales, manteniendo caducado “sine die” el convenio colectivo del personal laboral, careciendo aún de un Plan de Igualdad exigido por la ley y despreciando de forma manifiesta el derecho a la negociación colectiva que asiste a sus trabajadoras y trabajadores.

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