Apoyo sindical a trabajadores de servicios funerarios
Los sindicatos integrantes del Comité de empresa del Ayuntamiento de Soria (CC.OO, UGT,CSIF y USO) han manifestado su apoyo a los trabajadores municipales encargados de los servicios funerarios, que están desarrollando "por imposición y sin negociación" con la parte social, su calendario de trabajo.
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El calendario de trabajo está diseñado desde finales de marzo para seis trabajadores, cuando la propia idiosincrasia del mismo requiere de un mínimo de siete para cumplir con los descansos reglamentarios de los mismos.
Como la propia concejala Ana Alegre reconoció en un primer intento de acuerdo, la situación es la que es y la actual Relación de Puestos de Trabajo (absolutamente famélica y sin actualizar desde hace lustros), unido a la imposibilidad de realizar contrataciones nuevas que no se encuentren reflejadas en dicha RPT, hace que el problema se encuentre en un punto estático, hecho que, desde este comité de empresa ha desechado rotundamente ya que, la opción de una modificación urgente de la misma, ya ha sido opcion tangible cuando de incluir puestos de libre designación se trataba.
Los sindicatos han destacado que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo es un documento que ha de rediseñarse anualmente acorde a las necesidades reales de la plantilla a quien afecta.
"Hagan los deberes entonces, urge que los trabajadores y trabajadoras municipales dejen de ser de usar y tirar para esta corporación", han denunciado.
Desde el citado 30 de marzo, se han llevado a cabo dos intentos de acercamiento entre ambas partes.
Encuentros vacíos de contenido, según los sindicatos, ya que todas las propuestas partían de un máximo de seis trabajadores, a pesar de que la misma Ana Alegre reconoce que la organización del trabajo requiere de siete personas, e incluso se ha desarrollado así hasta que la propia corporación (y no por necesidades del servicio), decidió prescindir de un operario.
Este hecho conlleva que los trabajadores se vean obligados a renunciar a sus días de libranza y descansos reglamentarios en pro de estar disponibles con un terminal telefónico y la necesidad de acudir al puesto de trabajo si así se requiere.
Este Comité de empresa asistió recientemente atónito a las declaraciones de la concejala en las que resaltaba "velaremos por los intereses de los trabajadores" al hilo del conflicto con la empresa de limpieza Valoriza, que amenazaba con ir a la huelga a pocos días de San Juan. ¿Y los propios trabajadores municipales Sra. Concejala?
El Ayuntamiento remunicipalizó el servicio de cementerio en el año 2012, hecho que fue motivo de orgullo para las compañas electorales posteriores, pero, "¿es así como quiere este equipo de gobierno recuperar la calidad en sus servicios prestados?".han cuestionado.
A los juzgados
No es menos sorprendente que ante discrepancias de este tipo, el propio Ayuntamiento ofrece como salida a los trabajadores acudir a los juzgados como única vía de solución.
Hecho que, por otra parte, no resulta disuasorio, a la vista de todas las sentencias favorables que se emiten hacia los trabajadores.
Los sindicatos han recordado olvidemos que la defensa jurídica del Ayuntamiento corre a cargo de las arcas municipales, y se externaliza en la mayoría de los casos.
La insostenible situación de los trabajadores del cementerio no resulta un hecho aislado en el Ayuntamiento.
"Departamentos enteros desmantelados de personal. Un claro ejemplo de ello es el departamento de deportes, almacén municipal o incluso personal. Bajas sin cubrir, derechos que no pueden ser disfrutados, y la propia salud mental de los trabajadores en serio riesgo, el estudio de riesgos psicosociles realizado en año 2019 a instancias de la propia inspección de trabajo, así lo confirma. Desde el comité de empresa esperamos que no se vuelvan a producir más cierres de Servicios como la ermita de San saturio o las piscinas municipales por falta de previsión y de personal", ha recordado.
Como reza un proverbio árabe, "lo pasado ha huido, lo que esperas está ausente, pero el presente es tuyo"... y de todos.
"Respeten a todos sus trabajadores y trabajadoras y hagan de los servicios municipales algo de lo que sentirnos orgullosos", han pedido.
