La Junta aprueba I Estrategia integral de Talento 2031 con 348 millones de inversión

El Consejo de Gobierno ha aprobado la I Estrategia integral de ámbito autonómico de Talento 2031 de colaboración público-privada y un Plan de Acción Integral de Talento 2024-2027, propio de la Junta, con una dotación de 348 millones de euros.

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La Estrategia pretende crear las condiciones óptimas para la generación, atracción y fidelización del talento con dos objetivos fundamentales: la mejora de la competitividad empresarial con base en el capital humano; y el desarrollo profesional y personal del talento, para impulsar la generación de riqueza tanto para las personas trabajadoras, como para las empresas y la propia Comunidad.

La Estrategia de talento 2031 marca el camino hacia el que se dirigen todas las actuaciones en materia de talento por parte de la Junta y de todos los agentes participantes, y donde se destacan las fortalezas de la Comunidad para generar, atraer, vincular y fidelizar el talento.

Castilla y León es un foco de atracción de talento cada vez más consolidado, es una potencia en ciberseguridad, referente en el sector aeroespacial, automoción, agroalimentación y biomedicina, entre otros ámbitos; y destaca en tercer puesto en Retención del talento, en quinto lugar, en Conocimiento y el séptimo puesto en el Crecimiento de talento lo que le permite posicionarse de forma global en el sexto lugar de España en Mapa del Talento que elabora la Fundación Cotec.

Asimismo, la Comunidad es referencia por su calidad de vida, sistema educativo, entorno empresarial y oportunidades económicas y profesionales, donde los ciudadanos puedan desarrollar su carrera profesional y un proyecto de vida a largo plazo.

Primeras acciones del Plan Integral de Talento de la Junta

La Junta de Castilla y León ya ha avanzado en la puesta en marcha de algunas de las actuaciones integradas en el Plan:

1. En primer lugar, Economía y Hacienda ya está desarrollando el Programa de ‘Becas Talento ICECYL’, con la convocatoria de 200 becas de prácticas para estudiantes de posgrado en empresas que tienen como objetivo fomentar las oportunidades laborales para perfiles especializados lo que supone la fidelización del talento en el territorio de Castilla y León, así como la posibilidad de cubrir la actual demanda de tales perfiles en la comunidad. Está dirigido a alumnos matriculados en estudios universitarios de posgrado y contempla realización de 200 prácticas académicas, no laborales con una duración de 900 horas y retribución mensual de 1.080€ (jornada completa).
2. La Consejería de Industria, Comercio y Empleo a través de la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo en Castilla y León (FAFECYL), ha puesto en marcha una convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar la formalización de contratos formativos para la obtención de la práctica profesional por parte de las empresas con centros de trabajo en la Comunidad. Se trata del Programa de Formación a la carta en empresas con carácter dual. Esta convocatoria cuenta con una dotación de 15 millones de euros
3. Subvenciones a familias por traslado de residencia al ámbito rural de Castilla y León. La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades tiene en marcha una convocatoria que fomenta atraer talento a Castilla y León, financiando los gastos que supone para las familias el traslado al ámbito rural de Castilla y León. Son subvenciones a familias por traslado de residencia al ámbito rural de Castilla y León y empadronamiento en el mismo, procedentes de otras Comunidades Autónomas y que tenga por objeto establecer su residencia en este entorno, con los posibles beneficios económicos, sociales y de calidad de vida que ello conlleve, así como desarrollar un proyecto personal y familiar en un núcleo rural de Castilla y León. La convocatoria tiene una dotación de 2 millones de euros.

4 objetivos y 4 ejes estratégicos

La Estrategia de Talento se desarrolla en 4 grandes objetivos y 4 ejes de actuación estratégica:

• Objetivo 1. Ecosistema del talento: impulsar y consolidar un entorno atractivo para el talento en Castilla y León, que incluya a todos los actores relevantes del tejido empresarial y el resto de la sociedad civil para trabajar conjuntamente hacia un objetivo común que permita crear un entorno de talento en red, con sentido de pertenencia y una visión conjunta a largo plazo. Asimismo, fortalecer las redes de colaboración y el entorno emprendedor y empresarial vinculado al talento, para crear las condiciones adecuadas para la generación de empresas innovadoras y empleo cualificado acorde a los objetivos de la Estrategia de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente de Castilla y León (RIS3) 2021-2027.
• Objetivo 2. Generación de talento: desarrollar los ajustes necesarios en el sistema educativo y promover un acercamiento mayor del tejido empresarial a los jóvenes que permitan una aproximación precisa a las empresas y a las orientaciones y perspectivas profesionales de los estudiantes en Castilla y León.
• Objetivo 3. Atracción del talento: impulsar la integración del empleo cualificado en el tejido productivo no sólo el relacionado con las carreras STEM y digital, sino también con las humanidades y las ciencias sociales en los sectores industriales y en servicios de alta y media-alta tecnología y sectores intensivos en conocimiento, especialmente dirigido a jóvenes; movilizar recursos para incrementar la visibilidad de las oportunidades profesionales y personales. La calidad de vida desempeña un papel crucial en el proceso de atracción y fidelización del talento, lo que puede influir en la decisión de las personas para establecerse en una Comunidad como Castilla y León.
• Objetivo 4. Fidelización del talento: fidelizar el talento que es clave para que los beneficios e impactos del personal cualificado en las empresas sean sostenibles en el tiempo y un factor de competitividad a largo plazo. Favorece la reducción de los costes de rotación de personal en las empresas y es sinónimo de motivación, reconocimiento y mejora de expectativas de crecimiento del personal cualificado. Las empresas han de impulsar la conciliación, la flexibilidad, la formación continua, la gestión y acreditación de competencias, la formación en nuevas competencias y el reciclaje y, en definitiva, implementar medidas que favorezcan el equilibrio personal y profesional.

Ejes estratégicos

La Estrategia de Talento 2031 tiene los siguientes ejes estratégicos de actuación:

• Eje 1. Entorno facilitador del talento, para desarrollar oportunidades económicas que generen atraigan fidelicen y vincules el talento a través de las políticas económica, fiscal, industrial y de innovación que se configuran como instrumentos esenciales para incorporar el talento como factor de competitividad y transformación empresarial en el modelo productivo de la Comunidad
• Eje 2. Talento para el crecimiento. Abordará el desajuste de talento que permita encontrar los profesionales que se necesitan con el objetivo de que el tejido empresarial y para el crecimiento económico se pueda contar con las personas y los perfiles profesionales que se necesitan actualmente y en el futuro.
• Eje 3. Excelencia y visibilidad. Potenciará y pondrá en valor la excelencia en educación, empresarial y de calidad de vida en Castilla y León. En materia educativa seguir mejorando la excelencia en educación a todos los niveles: educación primaria, secundaria, formación profesional, universitaria, postgrado y en la desarrollada por las empresas (formación continua). Por otro, la excelencia de las empresas de Castilla y León, líderes en sus campos respectivos y con capacidad para ofrecer un proyecto profesional con garantías para el talento joven
• Eje 4. Sociedad Civil activa. Para alcanzar los objetivos de la Estrategia de Talento 2031, es necesario el compromiso conjunto del tejido empresarial y otros actores de la sociedad civil para entender la importancia de la necesidad de atraer, vincular y fidelizar talento como palanca de competitividad y transformación económica.

348 millones para el Plan de Acción Integral de Talento 2024-2027

La Estrategia de Talento 2031 se acompaña de un Plan de Acción Integral de Talento de la Junta de Castilla y León 2024-2027, dotado con 348 millones, con los siguientes objetivos:

• Adaptar su duración a los cuatro primeros años de la Estrategia de Talento 2031 y, en concreto, alineado con el periodo de ejecución de la RIS3 de Castilla y León 2021-2027, para facilitar la gestión y generar sinergias entre ambas estrategias.
• Ser transversal y multiagente: incluir el conjunto de actuaciones a realizar por todos aquellos actores de la Junta de Castilla y León que, por sus competencias y mandatos, tienen relación con el reto del talento.
• Coordinación a través de la Dirección General de Política Económica y Competitividad y el Grupo de Trabajo Interconsejerías, que se encargarán del seguimiento y la evaluación del Plan de Acción, informando de su ejecución y resultados.
• Establecer un programa de inversiones para las distintas anualidades del Plan, identificando los responsables de ejecutarlas y los objetivos a alcanzar.
• Incluir un modelo de resultados, efectos e impactos, con una serie de indicadores que serán empleados para realizar una evaluación intermedia y una evaluación final del Plan de Acción.

Por último, se ha dispuesto la creación de una marca que permita identificar la Estrategia y las actuaciones que se llevan a cabo como iniciativa de la Junta de Castilla y León en este ámbito, con el objetivo de visibilizar el objetivo común: TALENTOCYL.

Estrategia de participación

La Estrategia integral de ámbito autonómico de Talento 2031, de colaboración público-privada y el Plan de Acción Integral de Talento de la Junta cuenta con el apoyo de distintas entidades públicas y privadas y está abierta a la adhesión de aquellas que impulsen la captación y el desarrollo del talento en la Comunidad. Así, se cuenta con la participación de los distintos representantes del tejido empresarial: CEOE CyL, Empresa Familiar CyL y Execyl, con la representación de las Universidades públicas y privadas de Castilla y León, distintos centros tecnológicos y los clústeres de la Comunidad, así como los distintos departamentos de la administración autonómica con competencias para impulsar el Talento.