Aplazada la fidelización de residentes en enfermería
SATSE y Gerencia Regional de Salud han acordado hoy que la nueva convocatoria de este programa coincida con la puesta en marcha de las bolsas de empleo en las distintas especialidades enfermeras, con el fin de facilitar el acceso tanto de los recién egresados como de candidatos que finalizaron su formación en años anteriores.
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Representantes del Sindicato SATSE en Castilla y León y responsables de la Gerencia Regional de Salud han acordado que el programa de fidelización de residentes en la categoría profesional de Enfermería, recientemente convocado por la Consejería de Sanidad (publicado en el BOCyL de fecha 5 de septiembre de 2022), quede en suspenso hasta principios del próximo año 2023.
La razón por la que se ha adoptado esta decisión es que de esa forma coincidan en el tiempo dicha convocatoria paras las enfermeras que han finalizado este año su formación sanitaria especialidad en centros, servicios y establecimientos de Sacyl con la puesta en marcha de las distintas bolsas de empleo en las diferentes especialidades de Enfermería para la Gerencia Regional de Salud, que, en la actualidad, se encuentran a la espera de la publicación de sus listados provisionales de candidatos.
La medida ahora acordada se refiere a las especialidades de Enfermería Familiar y Comunitaria, pediátrica, de geriatría, salud mental y del trabajo, manteniéndose la convocatoria en el caso de las enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología (matronas), ya que sí que hay bolsa de empleo vigente.
De esta forma ambos procesos comenzarán a la vez, con lo que tanto los profesionales recién egresados como aquellos que finalizaron en años anteriores tendrán la oportunidad de incorporarse a Sacyl en condición de enfermeras/os especialistas.
La Consejería de Sanidad prevé que a lo largo de los próximos días de esta semana este aplazamiento aparezca oficializado mediante su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.
Ambos procedimientos, el programa de fidelización y las bolsas de empleo, son diferentes, ya que el primero ofrece contrataciones temporales fuera de plantilla ligadas al desarrollo de dicho programa, en el que se refiere no sólo la actividad asistencial sino también la formación e investigación; por su parte, mediante las bolsas de empleo se ofertan temporalmente contratos que obedecen tanto a necesidades estructurales como coyunturales, según las modalidades y duración previstas por la normativa vigente.
El programa de fidelización de residentes en Castilla y León se plantea con el fin de retener el talento, en este caso de las enfermeras internas residentes, que acaban su período formativo especializado en los centros, establecimientos y servicios sanitarios de la Comunidad; se trata de fomentar la integración de estos profesionales en Sacyl, reconociéndoles a la vez su esfuerzo en la mejora continua durante su aprendizaje y su implicación con los objetivos de la organización asistencial en la que se han formado.
