UGT exige subidas salariales en Castilla y León que compensen incremento de los precios

UGT ha exigido subidas salariales en Castilla y León que compensen el incremento de los precios, ya que aunque la inflación se ha moderado en mayo, el crecimiento de los precios por encima del 3 por ciento sigue manteniendo la presión sobre el poder adquisitivo de los trabajadores de la Comunidad.

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Los datos del IPC correspondientes al mes de mayo dejan en Castilla y León una inflación anual del 3,2 por ciento, ligeramente inferior a la registrada el mes anterior (3,5%) y en línea con la media nacional.

Sin embargo, “esta moderación no debe ocultar varios elementos preocupantes”, según ha manifestado el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel, porque el crecimiento de los precios por encima del 3 por ciento sigue manteniendo la presión sobre el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Además, aunque el índice general no varía en términos mensuales esto no implica una estabilidad real sino una desaceleración puntual tras las subidas previas.

Para el sindicato un “aspecto positivo que hay que valorar con cautela” es la ralentización de la inflación anual en los alimentos hasta el 2,1, lo que alivia parcialmente la presión sobre los hogares. Sin embargo, el transporte se ha incrementado el 7,3%, muy por encima de la media, lo que le mantiene como uno de los grandes focos inflacionistas que impacta directamente en el coste de la vida, especialmente en una comunidad tan extensa y dispersa como Castilla y León. Por otra parte, en lo que va de año, que los precios acumulen un incremento del 1,8% confirma que la inflación sigue instalada en la economía autonómica.

Con todos estos datos, desde UGTCyL han estimado que “la moderación del IPC es insuficiente y desigual, con importantes focos inflacionistas activos”.

Por eso, para el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral del sindicato es “imprescindible reforzar la negociación colectiva” para poder garantizar las subidas salariales que compensen el incremento de los precios en Castilla y León, donde la subida salarial media pactada es del 2,8%, inferior a la nacional, y claramente insuficiente con una inflación del 3,2 por ciento. 

Además, “deben consolidarse las cláusulas de revisión salarial”, sin olvidar las medidas públicas necesarias para contener los costes en sectores clave como transporte, vivienda y servicios esenciales.

“Solo así se podrá frenar la constante pérdida de poder adquisitivo y el empobrecimiento de las personas trabajadoras y sus familias”, ha sentenciado Miguel.