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Castilla y León

CSIF pide medidas urgentes para reforzar SEPE

El incremento de expedientes individuales que ha recibido el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Castilla y León quintuplica el número de hace un año en el mes de abril, y CSIF ha exigido por ello medidas de refuerzo y apoyo para los trabajadores.

CSIF pide medidas urgentes para reforzar SEPE

Más concretamente, el aumento alcanza el 555 por ciento en la Comunidad, si se compara el número de expedientes recibidos entre el 1 y el 30 de abril de 2020, con los en ese mismo periodo en 2019.

Esta media de la Comunidad oscila entre el 728% de Burgos y el 401% de Zamora.

En las demás provincias los incrementos son de 442% en Ávila, 537% en León, 682% en Palencia, 441% en Salamanca, 598% en Segovia, 450% en Soria, y el 716% en Valladolid. En el conjunto de España, el aumento de expedientes supone un 530% más.

Ante esta situación de colapso y de sobre trabajo que sufren los empleados del SEPE, con plantillas claramente insuficientes, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido hoy al Gobierno que informe a la ciudadanía, con claridad, “sobre las tremendas dificultades que está abordando el SEPE, ante la tramitación de las ingentes cargas de trabajo que han recaído en el organismo, para evitar episodios de acoso y violencia contra funcionarios, que ya se han produciendo en algunas de las oficinas de prestaciones”.

En Castilla y León, el número de empleados del SEPE suman 331 en las nueve provincias, que van de los 73 funcionarios de Valladolid a los 17 de Segovia o Soria.

En Ávila son 26, en Burgos 45, en León 71, en Palencia 21, en Salamanca 39 y en Zamora 22.

CSIF ha elaborado un informe que explica los retrasos en la gestión de expedientes y la situación de extrema debilidad de la plantilla del SEPE, “ante la escasez de recursos y efectivos, frente a la situación de excepcionalidad respecto al desmembramiento del tejido productivo en España”.

CSIF presentará este informe a los diferentes grupos parlamentarios para su estudio, en la Comisión para la Reconstrucción constituida en el Congreso de los Diputados.

Según datos del Ministerio de Trabajo facilitados a CSIF, la tramitación de expedientes respecto a abril del año pasado se ha incrementado de media un 530% en España, mientras que la plantilla apenas se ha incrementado un 10% por ciento debido a la incorporación extraordinaria de personal interino sólo para seis meses (780 interinos de los 1.000 comprometidos por el Gobierno hace dos meses, sobre una plantilla de 6.601 personas encargadas de tramitar actualmente los expedientes).

 Pese a todo, desde la publicación del Decreto de Alarma -14 de marzo- y hasta la fecha, de forma decididamente voluntaria y desinteresada, la mayor parte de la plantilla está trabajando a doble turno y siete días a la semana, festivos incluidos, con el fin de dar cobertura a las personas que se han visto afectadas por esta auténtica emergencia social y que están atravesando por una dramática situación, ha remarcado CSIF.

Además, la desinformación generada por las autoridades, los errores en la documentación que aportan las empresas, el colapso de la autoridad laboral respecto a la obligatoriedad  en la constatación de la ‘fuerza mayor’ en los ERTE, o la necesidad de esperar por parte del SEPE a que se produzca el silencio administrativo, para iniciar la tramitación de los expedientes que no pueden ser constatados por ese órgano, así como las modificaciones en la presentación de dichos procedimientos que realizan las empresas sobre la marcha, están lastrando la gestión de los expedientes de una manera especialmente relevante, explica CSIF.

  

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