CC.OO. pide evitar la marcha "anunciada" de sanitarios

La consejera de Sanidad prometió a estos profesionales, que han estado paliando la presión asistencial en centros de salud, residencias y hospitales, contratos de fidelización ' 2+1', es decir, dos años de contrato prorrogables por uno más.

"Lo anunció en la rueda de prensa del 28 de abril, unas palabras que no se están plasmando en la realidad", ha apuntado el sindicato en un comunicado.

 Sacyl apela a menudo a la escasez de profesionales en bolsas de empleo para denegar permisos de conciliación, o no sustituir ausencias y vacaciones, y obliga a que a los sanitarios especialistas que trabajan en Sacyl acumulen los pacientes de los compañeros para mitigar el aumento de las listas de espera, etc. 

"¡¡ Ahora es el momento y la oportunidad!!  los residentes sanitarios especialistas (médicos y enfermeros), finalizan su formación este mes y sin embargo nos tememos que, una vez más, en Soria los va a dejar escapar", ha apuntado.

"¿Cómo se van a quedar a trabajar en Castilla en León si no les ofrecen nada digno?  ¿O lo que les ofrecen es en puestos de difícil cobertura sin incentivación profesional o económica? ¿Si ven que sus compañeros que se quedaron años atrás tienen contratos irregulares? ¿Si ven que somos de las pocas comunidades sin carrera profesional?", se ha preguntado en voz alta Comisiones Obreras.

Sacyl invierte tiempo, esfuerzo y dinero en formarles durante su residencia, por períodos que en algunos casos llegan a los 4 y 5 años de duración.

"Son los mejores, los más preparados y los dejamos escapar cuando se han invertido hasta más de 100.000 euros de dinero público, y vemos cómo otros Servicios de Salud, más hábiles y astutos que Sacyl, los reciben con los brazos abiertos mientras nosotros cerramos los ojos "maltratándolos" con contratos en fraude de ley, de corta duración y sin ofrecer la estabilidad que otros les brindan desde un principio sin dudarlo", ha lamentado.

Comisiones Obreras ha exigido a Sacyl que aumente las plantillas orgánicas y dé estabilidad en el empleo, si no se quiere perder lo mejor que tenemos, los profesionales.

"Que se regulen las plantillas orgánicas, ya que multitud de profesionales tienen contratos irregulares, en fraude de ley. Que se incentiven los puestos de difícil cobertura. Que se oferten los contratos de fidelización prometidos a los/las residentes que terminan. Que se establezca de manera urgente un plan frente a la previsión de jubilación de cientos de profesionales especialistas sanitarios", ha demandado.

Soria, según ha advertido, no puede permitirse perder esta oportunidad.

"En unos días acaban su residencia varios médicos especialistas y varios enfermeros. Es el momento y la gerencia de Soria debe apostar por ello. Sería un error imperdonable", ha sentenciado.