Casi ocho de cada diez profesionales de Castilla y León no está satisfecho con su salario
Según el último “Estudio de Bienestar y Salud Laboral 2026” elaborado por Edenred, plataforma digital multisolución especializada en beneficios sociales y employee engagement, junto a Savia, Castilla y León refleja una creciente preocupación por la satisfacción salarial, el bienestar emocional y la calidad de vida en el entorno laboral.
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Uno de los datos más relevantes del informe es el elevado nivel de insatisfacción salarial entre los profesionales de Castilla y León: un 77,7 por ciento asegura no sentirse plenamente satisfecho con su salario actual.
En concreto, solo un 22,3 por ciento afirma estar satisfecho con su retribución, mientras que un 48,5 por ciento reconoce que, aunque no está satisfecho con su salario, las medidas de bienestar laboral que ofrece su empresa, como la retribución flexible o el salario emocional, ayudan a compensar parcialmente esa percepción.
Además, un 29,2 por ciento declara sentirse directamente insatisfecho con su salario.
Esta situación tiene un impacto directo en la fidelización del talento.
De hecho, un 31,4 por ciento de los profesionales castellanoleoneses considera probable cambiar de empresa en los próximos 12 a 24 meses si no mejora su compensación, ya sea mediante una subida salarial o a través de beneficios como la retribución flexible.
En concreto, un 7,5 por ciento considera “muy probable” dar ese paso y un 23,7 por ciento lo ve “bastante probable”.
Pese a ello, el estudio también evidencia que todavía existe un importante desconocimiento sobre las ventajas fiscales y económicas de la retribución flexible. Un 61,8 % de los encuestados asegura no conocer sus beneficios, frente a solo un 38,2 por ciento que afirma estar familiarizado con este tipo de herramientas.
Entre los beneficios más valorados por los profesionales destacan especialmente aquellos vinculados a la salud y la estabilidad financiera.
Un 76,8 por ciento prioriza la cobertura de seguro médico, mientras que un 69 por ciento valora especialmente los planes de pensiones o seguros de vida. Además, un 53 por ciento destaca los incentivos relacionados con formación y desarrollo profesional.
El informe también pone el foco en el impacto del trabajo sobre la salud mental.
Un 67,9 por ciento de los profesionales de Castilla y León reconoce que su empleo afecta negativamente a su bienestar emocional: un 25,6 por ciento afirma sufrirlo de forma constante y un 42,3 por ciento en determinados periodos de mayor carga laboral. Solo un 32,1 por ciento asegura no notar impacto en este ámbito.
Entre las principales consecuencias emocionales derivadas del trabajo, el estrés se sitúa como el síntoma más frecuente, mencionado por un 74,2 por ciento de los encuestados.
Le siguen la ansiedad (59,1 %) y los síntomas de depresión o agotamiento emocional (58,6 %), reflejando un escenario en el que el bienestar psicológico se ha convertido en una prioridad creciente para empresas y equipos.
Asimismo, el estudio revela que el trabajo también repercute en los hábitos de vida. Un 33,7 por ciento de los castellano leoneses considera que su jornada laboral afecta negativamente a su alimentación, frente a un 11,9 % que percibe un impacto positivo.
Además, el sedentarismo continúa siendo uno de los grandes retos: un 43,8 % de los profesionales de Castilla y León afirma que su trabajo es totalmente sedentario y que no cuenta con iniciativas físicas impulsadas por su empresa
