"Hartazgo" de trabajadores municipales por incumplimientos
El Comité de empresa del Ayuntamiento de Soria ha vuelto hoy a reiterar su preocupación ante la inacción del Consistorio en materia de personal.
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Mientras administraciones análogas como Diputación Provincial, o incluso regionales (Junta de Castilla y León) ya han puesto en marcha sus procesos de estabilización del
personal temporal en cumplimiento de la ley 20/2021, el Ayuntamiento capitalino, con tasas de temporalidad muy superiores a las que prevé el TREBEP, no parece dispuesto a ello en el corto plazo.
Dicha ley prevé plazos de cumplimiento que el ayuntamiento no contempla ejecutar.
La preocupación de este Comité de empresa nace de los numerosos incumplimientos que imperan en su gestión con demasiada asiduidad.
Como ejemplos palpables, se encuentra la inexistencia del Plan de Igualdad parA trabajadores y trabajadoras (obligatorio desde 2008), o la creación del Comité de Seguridad
y Salud (inexistente también ya que el Ayuntamiento no ha designado aún a sus componentes), a través del cual se canalizan los asuntos que afectan a la salud laboral de
su personal.
La Relación de Puestos de Trabajo, como herramienta básica de organización del personal en función de la necesidad real del ayuntamiento, lleva años en fase de promesa, de brindis al sol.
Hace años que sólo se ejecutan modificaciones puntuales que afectan sólo al personal eventual y de confianza (y, casi siempre, para materializar subidas salariales del mismo).
Esta falta de actualización conlleva como consecuencia directa plantillas mermadas, lo que impide que en algunas ocasiones a los trabajadores y trabajadoras se les haya impedido hacer uso del permiso por ingreso de familiar.
Desde el Comité de Empresa se sigue confiando, no obstante, en que ese "DEBE" del que recientemente habló el concejal de Hacienda para con los empleados sea una realidad
tangible lo antes posible.
Por el buen funcionamiento de los servicios públicos que, en definitiva, se sostienen en gran medida gracias al trabajo de quienes día a día componen la plantilla que abre las puertas de los servicios públicos sorianos.
