FOES: cómo implementar el Plan de Igualdad en la empresa
‘Cómo implementar un Plan de Igualdad en un año dominado por la covid-19’ es el título de la nueva jornada formativa organizada por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES).
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El acceso a subvenciones y licitaciones en concursos públicos, la mejora del ambiente del trabajo y de la imagen de la empresa son, entre otras, algunas ventajas de contar con un Plan de Igualdad, que, además, será obligatorio por ley para empresas de entre 101 y 150 trabajadores a partir del 7 de marzo de este año y para las empresas con más de 50 empleados a partir de dicha fecha de 2022.
La jornada ‘Cómo implementar un Plan de Igualdad en un año dominado por la covid-19’ comenzará el 9 de febrero a las 16.30 horas a través de zoom.
Los interesados deberán inscribirse previamente en la web de la Federación (www.foes.es).
Ana Cabrera y Marta Herrero serán las conductoras de esta nueva acción formativa en la que aportarán a empresarios y autónomos toda la información necesaria para elaborar un Plan y trabajar con él en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando así la discriminación por razón de sexo.
Las ponentes suman una amplia experiencia en comunicación, mediación, gestión y organización empresarial, emprendimiento, calidad y responsabilidad social.
Con esta jornada, ambas inician una colaboración con la Federación con un convenio que permitirá a las asociadas a FOES beneficiarse de un 20% de descuento en todos los servicios contratados con Alma de Innovación, la empresa que Ana Cabrera y Marta Herrero poseen en Soria.
Alma de Innovación está especializada en Planes de Igualdad y ofrece ayuda desde la preparación y presentación del proyecto hasta la formación necesaria para implementar un Plan de Igualdad en una empresa, entre otros pasos necesarios.
