UGT y CC.OO. reclamarán en 2016 subidas salariales importantes
En la negociación colectiva para renovar siete convenios sectoriales
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Los sindicatos UGT y CCOO de Soria reclamarán subidas salariales importantes en la negociación colectiva que se abre este año para la renovación de siete convenios sectoriales.
"Creemos que, cuando la economía regional crece más del 3 por ciento, es el momento de incrementar suficientemente los salarios para compensar la diferencia con los sueldos medios estatales, cuatro puntos por encima en nivel de compra, y para tirar al alza de la economía, mejorando el consumo interno. Esto permitirá también la creación del necesario empleo en nuestra provincia", han resaltado hoy en un comunicado.
El III Acuerdo de Negociación Colectiva ya establece subidas salariales de hasta el 1,5 por ciento para 2016, pero en Castilla y León, los sindicatos CCOO y UGT han firmado con CECALE la transposición de este acuerdo estatal añadiendo la necesidad de lograr subidas suplementarias para “equiparar los salarios medios de nuestra comunidad con los del Estado”.
En Castilla y León los trabajadores han perdido durante la crisis, de media, el 11,2 por ciento de poder de compra frente al 7,1 por ciento en el resto del país.
CASI NUEVE MIL TRABAJADORES
Los sindicatos basarán en los incrementos salariales la negociación para 2016, que incluye la renovación de siete convenios de sector en Soria. De ellos, dos han caducado el 31 de diciembre de 2015 y los demás vienen de los años anteriores.
Los convenios afectan a un total de 8.734 trabajadores frente a los 4.035 que tienen convenio sectorial vigente.
En Soria hay cinco convenios de sector vigentes y otros siete que hay que negociar.
Tras la última reforma laboral, los convenios que lleven un año sin renovación han caducado, salvo que el propio convenio establezca su vigencia más allá de la fecha de caducidad.
En Soria hay dos convenios en estas circunstancias con 104 trabajadores y trabajadoras afectados.
"Desde UGT y CCOO trataremos, como ya hemos hecho en años anteriores, de que los propios convenios colectivos establezcan claúsulas para garantizar su ultractividad y compensar de esta forma la injusta Reforma Laboral de 2012.", han avanzado.
En Castilla y León hay una mayoría de convenios de sector vigentes, 99, frente a 86 que hay que negociar durante 2016.
De ese total, 144 convenios mantienen la ultractividad, frente a los 41 que no recogen claúsulas de vigencia.
Hay 183.004 trabajadores amparados por un convenio colectivo frente a 122.365 que tienen su convenio pendiente de negociar.
