Soria, paradigma de "la trampa del desarrollo del talento"
Castilla y León, y con ella Soria, tiene una delicada situación laboral y, según la miembro de la Cátedra de Estudios de la Universidad de Valladolid, Milagros Alarios, está en riesgo de entrar en lo que la Comisión Europea denomina como “la trampa del desarrollo del talento”.
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Así lo ha asegurado este jueves en la jornada organizada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), en colaboración con UGT, CEOE y la Junta, bajo el título “Soria. Despoblación, empleo y futuro”.
Alario ha explicado que “la trampa del desarrollo del talento “ se refiere a un proceso circular provocado por la salida de población joven que no se ve compensada con la llegada de inmigrantes de la misma franja de edad.
Esta dinámica, según ha apuntado, "genera un proceso de simplificación y descualificación del mercado laboral, y eso a su vez genera otra vez despoblación".
Alario ha destacado que la provincia de Soria es "paradigmática", ya que posee un mercado laboral que pone "siempre en peor situación a las mujeres, sobre todo a las mujeres jóvenes, y a los espacios rurales".
Para romper este círculo vicioso, la investigadora de la UVA ha apostado por fomentar el "arraigo" y cualificar el mercado laboral.
Los jóvenes abandonan la provincia "porque no encuentran oportunidades adaptadas a su nivel de formación ni a sus exigencias lógicas de un empleo de calidad".
Además se ha referido a la dispersión poblacional como un obstáculo añadido para la generación de oportunidades.
En este sentido ha señalado que en Castilla y León hay más de 6.000 núcleos de población lo que genera "una movilidad altísima de trabajadores" entre distintos espacios rurales y urbanos.
Ante esta realidad, ha invitado a afrontar la ordenación territorial "siempre desde una óptica supramunicipal", ya sea a través de comarcas o áreas funcionales, para optimizar los recursos disponibles.
Por su parte, la secretaria general de CCOO Soria, María Enciso, ha asegurado que la raíz del problema demográfico hay que buscarlo en "una falta de oportunidades".
Por ello, ha reclamado generar "un empleo digno y de calidad para que tengamos un asentamiento poblacional en nuestra provincia" y ha urgido a retener el talento joven que abandona Soria y la necesidad de fomentar un mercado laboral "con perspectiva de género" que ofrezca "opciones reales para las mujeres".
