Los sindicatos denuncian falta de representación en comisiones de evaluación de la Junta en Soria
Los representantes sindicales de los funcionarios de la Junta de Castilla y León en Soria han denunciado la falta de transparencia a que abocan las decisiones de los Servicios de Sanidad y ahora también Agricultura, por impedir la representación sindical en las comisiones de evaluación para incorporación de personal interino.
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Mediante la eliminación de los representantes designados por los sindicatos en la Comisión, queda en exclusiva la representación de la Administración, lo que impide las labores de la parte social en la participación para la fiscalización y control de las decisiones sobre las contrataciones, según ha señalado hoy en un comunicado el presidente de la Junta de Personal Funcionario de la Junta de Castilla y León en Soria, Alfredo Carmena.
"Ni en el caso de Sanidad, ni ahora en el de Agricultura, se ha contado con los representantes de los funcionarios para negociar la solución a las alegales comisiones de evaluación, que quedan integradas exclusivamente por representantes de la Administración, lo que, de nuevo, pone de manifiesto la actitud de hechos consumados para cambiar las cosas sin contar o negociar previamente con quienes deberían participar para aportar transparencia en los procesos de selección de personal", ha censurado.
Los representantes sindicales han comunicado que así no pueden vigilar los posibles errores u omisiones que se produzcan en la valoración de los aspirantes a ocupar un puesto en estos cuerpos sanitarios, donde se produce un abultado volumen de contrataciones.
"Es incomprensible que no exista un modelo unificado para seleccionar al personal funcionario interino o laboral temporal y, sobre todo, que se aplique a los colectivos funcionarios sanitarios normas del año 1998, antiguas y desfasadas sin que se muestre intención de solucionar estas cuestiones", ha señalado.
La Junta de Castilla y León, según ha acusado los sindicatos, parece desenvolverse muy a gusto en situaciones de falta de transparencia, que también se aplica a la hora de proveer puestos mediante comisiones de servicio, sin avenirse a establecer un sistema objetivo para ello, lo que le permite colocar en los puestos a quienes les pueda interesar, independiente de los méritos de cada empleado público.
"Denunciando estas situaciones de falta de transparencia y fomento de la arbitrariedad, reiteramos el llamamiento a la Junta de Castilla y León para que, de una vez por todas, se negocien las normas que regulen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistema de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos que eviten la suspicacia en el desarrollo de estos procesos", ha concluido.
