Las mayores empresas prevén invertir pero necesitan trabajadores cualificados

El 75 por ciento de las 50 mayores empresas sorianas tiene intención de invertir conjuntamente 200 millones y generar 1.600 puestos de trabajo, pero han advertido que pueden tener problemas para encontrar personal cualificado, según un estudio elaborado por la Cámara de Comercio de Soria.

El presidente de la institución cameral, Alberto Santamaría, ha presentado hoy en rueda de prensa las conclusiones de un estudio elaborado entre las cincuenta principales empresas de la provincia sobre sus previsiones de inversión en los próximos tres años y las principales dificultades que tendrán que abordar.
Santamaria ha explicado que estas cincuenta empresas facturan en conjunto cerca de 2.000 millones de euros anuales y dan trabajo a más de 7.500 trabajadores en la provincia.
Además ha subrayado que el estudio es un buen punto de partida para trabajar por las empresas de Soria en la resolución de sus problemas.
De las 50 empresas, el 75 por ciento han confirmado a la Cámara que llevarán a cabo inversiones en los próximos tres años.
De las 35 compañías que invertirán, ocho no la tienen cuantificada y las 27 empresas restantes invertirán 201 millones.
Casi uno de cada tres euros de la inversión prevista se llevará a cabo en el sector agrícola, ganadero y agroalimentarios, por un importe de 63,66 millones.
Los sectores de la madera, el mueble, papel y cartón atienen previsto invertir 43 millones de euros, un 21,31 por ciento del total.
Los sectores siderometalúrgico, energía, farmacéutico, reciclaje y otras industrias invertirán 73,5 millones de euros, un 36,43 por ciento de la inversión total prevista.
El sector de automoción tiene previsto invertir 21,6 millones de euros, un 10,71 por ciento del total.
El 67,39 por ciento de las empresas entrevistadas generarán empleo, de tal forma, según ha señalado Santamaria, que la plantilla de las empresas más importantes de Soria se incrementará un 12 por ciento en los próximos tres años.
Treinta y una empresas generarán 910 puestos de trabajo de carácter estable y se prevé asimismo la creación de 747 puestos eventuales como temporeros, con lo que la previsión de empleo asciende a 1.657.
Nueve de cada diez empresas entrevistas prevé contratar con carácter estable.
Para casi un 80 por ciento de las empresas, la edad es indiferente a la hora de contratar trabajadores y sólo un 15 por ciento de las personas a contratar se demandarán con una edad inferior a los 35 años.
Las empresas entrevistadas han manifestado, con un 97,83 por ciento, una total preferencia por contratar a personal residente en Soria o que tenga alguna vinculación con la provincia.
La contratación de personas procedentes de Europa no es una opción interesante para la mayoría, ya que tan sólo la demandan un 13 por ciento, debido a varias cuestiones, entre las que destacan la barrera del idioma y la falta de competitividad en salarios.
Un 78 por ciento de las empresas necesitará contratar operarios en los próximos tres años (mantenimiento, técnicos) y un 20 por ciento de las compañías también necesitarán mandos intermedios.
El 70 por ciento de las empresas ha manifestado que tendrá problemas para encontrar personal, debido a la especialización para el puesto o el bajo nivel de idiomas.
"Las empresas comienzan a sentir los efectos de la despoblación y tendrán problemas a futuro con la contratación. Es necesario atraer trabajadores de otros territorios", ha reclamado,
Santamaria ha pedido a las administraciones públicas, como ha hecho el Gobierno vasco, para sacar ofertas de alquileres de vivienda que generen competencia y no sean una cortapisa para atraer trabajadores de otros territorios.