CC.OO. denuncia los datos del paro y la situación del mercado laboral
Comisiones Obreras ha lamentado el aumento del paro en la provincia en el último mes de 2018. Y ha reclamado medidas a Gobierno, Junta y CECALE.
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Los datos del mes de diciembre en Soria han tenido un comportamiento negativo con respecto a los datos del mes anterior. A estos malos datos, le tenemos que añadir que habitualmente el mes de diciembre siempre arrojaba datos positivos en cuanto al número de desempleados en nuestra provincia como consecuencia de las distintas campañas navideñas.
En este caso, el sector servicios que, tradicionalmente era el sector mejor parado en diciembre, es el que más personas expulsa del mercado de trabajo, con un total de 97 personas.
El aumento del paro es de 150 personas en Soria. La tasa de paro registrado se sitúa en el 8,57% en la provincia.
El porcentaje de parados con más de 55 años supone más del 23% del total.
El dato de afiliación es muy negativo, se pierden 442 en Soria.
Los contratos que se realizan son temporales en su inmensa mayoría, 88% y en este mes los indefinidos fueron 303 suponiendo el 12% del total.
Las personas desempleadas perceptoras de prestaciones son 2.151 en nuestra provincia, por tanto hay aproximadamente 1.600 personas inscritas que no perciben
prestaciones de desempleo.
La tasa de cobertura continua siendo muy baja en nuestra provincia y las personas que perciben sólo significan el 58% del total.
Reclamamos al “nuevo Gobierno de España” en este ámbito:
a. La definitiva tramitación, ahora debe ser posible, por Ley de una “renta mínima de inserción”, que venga a proteger a las personas y a las familias en las que no se tiene empleo ni ingresos, y que debe ser complementaria con las prestaciones autonómicas, como es el caso de Castilla y León, con la Renta Garantizada de Ciudadanía.
b. Una mejora sustancial de las normativas sobre Protección al desempleo (nivel contributivo, subsidios, etc.), y de forma inmediata se concreten en textos legales la reposición del subsidio de mayores de 52 años, así como una mejora sustancial del IPREM, que debería acompañarse de una reestructuración dentro del sistema de protección de las ayudas (RAI, Prepara, PAE) que permita una mayor protección de las personas desempleadas. El Prepara y la PAE han terminado sus “programas” el 30 de abril, y el anterior gobierno no ha dado una solución definitiva y acorde con una protección mayor y mejor a los desempleados. El nuevo gobierno debe hacerlo ya.
c. La modificación de las normativas sobre contratación (eliminando el contrato de emprendedores y el contrato de empleo joven, modificando claramente el contrato a tiempo parcial y el contrato de formación, entre otros). Un Plan de Choque para la creación de empleo y de lucha contra el desempleo de larga y muy larga duración, de carácter estatal, complementado con las CC.AA.
d. Defendemos cambios del modelo productivo y laboral para generar y consolidar empleo de calidad y con derechos, que ponga freno a la precariedad y la desigualdad. La “derogación” de las reformas laborales realizadas en la época de crisis y la construcción de unas nuevas relaciones laborales, que dignifiquen el contrato de trabajo, que potencien la negociación colectiva y la mejora sostenida de los salarios, así como la búsqueda de un acuerdo sobre las pensiones y su futuro en el marco del Pacto de Toledo. Una reforma fiscal progresiva, se hace necesaria, y debe permitir obtener más ingresos para recuperar la inversión productiva de las administraciones y aumentar los niveles de protección social.
Reclamamos a la Junta de Castilla y León en este ámbito:
La presentación a Cortes del proyecto de presupuestos para 2019 y su aprobación a los efectos oportunos en general y en este ámbito para la mejora de las políticas activas de empleo y de protección a las personas más desfavorecidas. La definitiva publicación de los programas que aún no han sido publicados del Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (PAPECYL 2018), como son el programa de fomento de empleo agrario y diversos programas de Garantía Juvenil.
Que rectifique y se siente a negociar para cumplir en nuestra comunidad el AENC FIRMADO A NIVEL ESTATAL y firmada su trasposición por la patronal de Castilla y León (Cecale), con los incrementos salariales, con salario mínimo de convenio 14.000€/anuales y las demás cláusulas contenidas en el, además de las materias contenidas en la propuesta sindical de Castilla y León en relación a la igualdad y lucha contra la brecha de género, la formación, la prevención de riesgos, así como todos los aspectos relacionados con extensión y creación de nuevos convenios, ultraactividad indefinida y otros aspectos de la Negociación Colectiva.
